05-如何開(kāi)展一次工作面試(編輯修改稿)
2025-06-25 18:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共同熱愛(ài)左右你的決定，這樣你將無(wú)法正確聚焦于有關(guān)工作適用性的具體而又實(shí)用的信息上。更多關(guān)于如何開(kāi)展工作面試的討論可在“經(jīng)理在面試中所犯的十大錯(cuò)誤”一書(shū)中讀到。案例分析你就是人類(lèi)學(xué)家New Seasons雜貨連鎖店在俄勒岡州破特蘭市雖然才剛剛成立幾年，但是它擁有9家門(mén)店并將持續(xù)快速地發(fā)展壯大。該公司專(zhuān)注于生產(chǎn)有機(jī)產(chǎn)品，面向可持續(xù)發(fā)展的生活。同時(shí)，該公司常常因其員工的良好士氣備受贊譽(yù)，因?yàn)檫@種態(tài)度與機(jī)械式的微笑和招牌式的“祝您今天愉快”的態(tài)度截然不同的。招聘主管Bill Tolbert被訓(xùn)練成為一名文化人類(lèi)學(xué)家，他告訴我們關(guān)鍵在于尋找那些想留在這里的人。因此，在進(jìn)行招聘時(shí)，他努力感知應(yīng)聘者的生活、他們的個(gè)性和他們關(guān)心的事，并且思考公司如何能夠更好地滿(mǎn)足員工需要。他說(shuō)：“我認(rèn)為這更像是一次交談，而不是一場(chǎng)面試”。“我不采用那些傳統(tǒng)的問(wèn)題，而是開(kāi)創(chuàng)一種新的方式。我只想讓他們談?wù)撍麄兏信d趣的以及喜歡做的事情。這可能是關(guān)于滑雪、去博物館或其他任何東西。我不是在聽(tīng)他們說(shuō)什么，而是在了解它們暗含的信息。Tolbert建議，在一位有潛力的員工談?wù)撍蛩钕矚g的追求是職業(yè)生涯還是愛(ài)好或其它介于二者之間的事物時(shí)，我們應(yīng)該關(guān)注他或她當(dāng)時(shí)所展現(xiàn)的態(tài)度。他們?nèi)绾螌ふ液线m的工作？當(dāng)話(huà)題回到工作時(shí)，他們的態(tài)度是否改變？對(duì)于一些人而言，他們能夠平穩(wěn)地游走于工作與娛樂(lè)之間。但是對(duì)于另外一些人而言，工作就是一場(chǎng)以下班為界點(diǎn)的等待游戲。Tolbert告訴我們，他要尋找那些在工作之外擁有活力與平衡的生活而不為工作與娛樂(lè)設(shè)置精神柵欄的人。Tolbert說(shuō)：“我們可以在很大程度上教導(dǎo)別人，但是不能做到的是改變一個(gè)人?！倍鄦?wèn)行為問(wèn)題目標(biāo)：面試應(yīng)基于實(shí)際的、與工作相關(guān)的技能和信息
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