經(jīng)貿(mào)管理專業(yè)論文開題報(bào)告(編輯修改稿)
2024-12-09 20:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任會(huì)計(jì)的可控 性原則難以落實(shí)，單一的成本評(píng)價(jià)指標(biāo)容易導(dǎo)致逆向激勵(lì)。實(shí)施責(zé)任獎(jiǎng)懲過程中，責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵(lì)機(jī)制不能發(fā)揮作用。 企業(yè)為適應(yīng)日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)需要針對(duì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問題進(jìn)行變革，各參考文獻(xiàn)都提出了自己的觀點(diǎn)與方法 。 王靜 （ 2020） 提出了 5 點(diǎn)建議 ， 包括完善自控原則，科學(xué)確立責(zé)任單位；建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，促進(jìn)責(zé)任制落到實(shí)處；完善實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓價(jià)格；以 “ 責(zé)任效益 ” 為對(duì)象開展責(zé)任會(huì)計(jì)核算 、 考核 、 評(píng)價(jià)各責(zé)任單位的業(yè)績(jī) ； 以行為科學(xué)為基礎(chǔ)完善激勵(lì)機(jī)制 。脫威（ 2020）指出，在核算責(zé)任指標(biāo)過程中，應(yīng) 注意反饋?zhàn)饔?，企業(yè)會(huì)計(jì)人員在收集信息時(shí)應(yīng)注意遵守公正不偏原則和反饋原則。在責(zé)任考評(píng)時(shí)要重視激勵(lì)機(jī)制，考核應(yīng)注意全面化的原則，考核指標(biāo)除貨幣指標(biāo)外，還有安全，質(zhì)量等責(zé)任指標(biāo)。 責(zé)任會(huì)計(jì)引入我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域已有一段時(shí)間，而且在企業(yè)中的推廣應(yīng)用取得了一定的成效，但在企業(yè)中仍沒有得到普遍應(yīng)用，其原因是多方面的。李公杰（ 2020）提出了五點(diǎn)原因。一是企業(yè)改革步伐滯后；二是陳舊觀念的阻礙；三是推廣應(yīng)用方法不當(dāng)；四是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和核算手段難以適用；五是會(huì)計(jì)信息失真狀況嚴(yán)重；六是責(zé)任會(huì)計(jì)理論本身不完善。在加快責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用的對(duì)策方面，文章提出了六點(diǎn)建議。加快對(duì)責(zé)任會(huì)計(jì)的了解，完善責(zé)任會(huì)計(jì)體系；建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用；從實(shí)際出發(fā)，合理地推廣；充分發(fā)揮財(cái)政部門的指導(dǎo)作用；提高會(huì)計(jì) 人員素質(zhì)，加快開發(fā)會(huì)計(jì)電算化的管理功能；加大整頓會(huì)計(jì)信息河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文 3 失真的力度。徐志
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