經(jīng)貿(mào)管理專業(yè)論文開題報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，促進(jìn)責(zé)任制落到實(shí)處；完善實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓價(jià)格；以 “ 責(zé)任效益 ” 為對(duì)象開展責(zé)任會(huì)計(jì)核算 、 考核 、 評(píng)價(jià)各責(zé)任單位的業(yè)績(jī) ； 以行為科學(xué)為基礎(chǔ)完善激勵(lì)機(jī)制 。李公杰（ 2020）提出了五點(diǎn)原因。徐志全（ 2020）也提出了類似看法，推廣應(yīng)用責(zé)任會(huì)計(jì)要從實(shí)際出發(fā)，做到先粗后細(xì)，逐步完善。 三、 論文 框架 （一）當(dāng)前在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性和可行性 １ ． 在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的 必要性 ２． 在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的可行 性 （二）建立責(zé)任會(huì)計(jì)的程序 １． 劃分責(zé)任中心，確定責(zé)任范圍 ２． 編制責(zé)任預(yù)算，確定責(zé)任目標(biāo) ３． 編制業(yè)績(jī)報(bào)告，進(jìn)行業(yè)績(jī)考核 （三）責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)中存在的問題及解決對(duì)策 １． 存在問題 （ １ ）照抄西方的責(zé)任中心設(shè)置方法 （ ２ ）責(zé)任指標(biāo)的制定不夠公平合理 （ ３ ）內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格可靠性不強(qiáng) （ ４ ）考評(píng)體系不夠健全 （ ５ ） 責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵(lì)機(jī)制不能發(fā)揮作用 ２ ．解決對(duì)策 （ １ ）根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，合理劃分責(zé)任單位 （ ２ ）建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，使責(zé)權(quán)利落到實(shí)處 （ ３ ）以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓價(jià) 格 （ ４ ）建立科學(xué)的 考評(píng)制度 （ ５ ）以行為科學(xué)為基礎(chǔ)，完善激勵(lì)機(jī)制 四、參考文獻(xiàn) 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文 4 [1]王普查、趙雪儀，價(jià)值流思想在責(zé)任會(huì)計(jì)制度中的應(yīng)用，財(cái)會(huì)通訊， 2020，12： 3031. [2]湯蕙，略議有效實(shí)行
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