【總結】 第1頁共5頁 企業(yè)人力資源狀況調查表 填寫日期：年月日 為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并 達到有的放矢的目的，現(xiàn)對我公司員工進行不記名調查，希望大 家從公司及自身的利...
2025-08-27 23:14
【總結】????????????????????????????????廣東美的集團空調事業(yè)部本部工廠文件美冷本部字[2020]017號簽發(fā)人：辛迪平本部工廠02年經營責任制考核方案一、經營責任制考核的原則和思路1、強化責任制考核的價值導向作用，通過以利潤為中心的指標設置，強化工廠各部門以利潤中心和顧客服務為導向意識；
2024-10-29 01:26
【總結】青海網通人力資源管理咨詢問卷調查表致填表人：為了了解企業(yè)的更多情況，更好的向青海網通提供人力資源咨詢服務，特進行此次問卷調查。您的回答對我們制定科學、合理、適用的咨詢方案將起到十分重要的作用，我們將以職業(yè)態(tài)度對您交回的問卷嚴格保密，我們保證問卷只在咨詢顧問范圍內作統(tǒng)計使用。敬請認真詳實地填寫本問卷。衷心感謝您的支持！答卷說明：1、本調查為匿名調查,以不記名方式
2025-07-01 00:00
【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632職業(yè)生涯規(guī)劃調查表填表日期：年月日填表人：姓名年齡部門崗位名稱教育狀況最高學歷畢業(yè)時間畢業(yè)學校已涉足的主要領域參加過的培訓1．5．2．
2025-01-19 05:29
【總結】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人：方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度，有計劃地組織經理人和員工參加培訓，不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學習是經理人和員工具備持續(xù)性價
2025-04-12 23:44
【總結】19/20廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人：方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度，有計劃地組織經理人和員工參加培訓，不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學習
【總結】19/20廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人：方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度，有計劃地組織經理人和員工參加培訓，不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學習是經
【總結】競業(yè)限制協(xié)議（高級管理人員）甲方：乙方：身份證號：鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質技術資料進行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會；甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方競業(yè)是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業(yè)秘
2025-08-08 20:58
【總結】IFEInstitutdeformationàl`exellence使顧客滿意使企業(yè)持久贏利使團隊成功發(fā)展人力資源培訓LaFormationdesRessourcesHumainesECOLEDESMANAGERS
2025-06-25 03:24
【總結】附表十九美的空調事業(yè)部外出培訓訓練報告書編號：姓名工作崗位部門培訓時間有無培訓合格證書培訓項目顧問公司教學方法及培訓內容評估培訓受益
2025-08-26 20:29
【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321-2人力資源狀況調查表填寫日期：年月日第一部分(公司總體狀況)1你認為公司的招聘程序是否公正合理?如果很不合理，應在哪些方面還需改進A很合理B較合理C一般D較不合理E很
2025-08-16 13:41
【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321-2人力資源狀況調查表填寫日期：年月日為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達到有的放矢的目的，現(xiàn)對我公司員工進行不記名調查，希望大家從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。同時為耽誤您的工作時間表示歉意!第一部分(公司總體狀況)
2025-08-16 13:39
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