職業(yè)規(guī)劃設計方案ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-24 00:58 本頁面
【文章內容簡介】 公務員 ? 在目前的中國，社會資源高度集中在少數(shù)公務員（即官員），以及壟斷國企的手中。但是不同的地區(qū)，由于社會財富水平不一樣，因此公務員集團的收入相差是很大的。雖然國家規(guī)定的工資待遇大家都一樣，但是你到廣東、華東一帶了解下公務員的實際年收入，你就不難理解為什么那么多你的同齡人在報考公務員了。實際上，即使在經濟欠發(fā)達地區(qū)，公務員在當?shù)厝巳褐腥匀粚儆诟呤杖肴后w。而且也許更關鍵的是，風險非常小。 國企 ? 一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解雇員工并不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解雇員工，并沒有任何人給他們補償，給他們 “ 安置 ” 。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。我們看利益格局，首先要看誰擁有力量和資源。在中國，說白了就是誰擁有政府力量和行業(yè)壟斷的權力，想效益不好都難。這不是國企還是私企來簡單劃分的。例如中國移動、電信、銀行、石油，這些壟斷性行業(yè)中的大國企，個個效益好。很明顯，在當前階段壟斷國企是一個非常強勢的高收入集團。 外企 ? 外資企業(yè)主要是依靠資金力量、和政府的關系、以及高水平管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業(yè)。但是，他們在中國仍然要遵守中國的潛規(guī)則的。由于能夠跨國經營的外企一般都是實力比較雄厚的，因此外企是一個非常強大的利益單位，也是就業(yè)的高收入單位。 民企 ? 民企仍然不占中國經濟的主體。他們在政府力量和占有資源上都相對比較弱。在完全競爭的行業(yè)，主要是進去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場競爭中生活質量都不高。因為中國并非真正的市場機制，有關的法律法規(guī)很不健全，或者有法不依，或者有部分人有權不依，這造成了中國的完全競爭行業(yè) “ 扭曲競爭 ”的現(xiàn)象；在非完全競爭的行業(yè)，民企則主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態(tài)打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，形成了一個又一個的非競爭性關系利益群。由于職業(yè)保護的法律型同虛設，以及缺少工會等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。 （二）轉型中的一代 ? 現(xiàn)在的年輕一代，實際上是中國社會轉型中的一代，注定要承受付出轉型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯，并未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將注定在 20年后的 “ 白領失業(yè)浪潮 ” 中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有辦法的。 下面讓我們了解一下職業(yè)的細節(jié)差異 1． 公務員、國企類，正式工和非正式工的差異 ? 政府工作人員分為兩類：國家正式編制的公務員以及所謂的 “ 政府雇員 ” 。在某些地方，特別是經濟貧窮的省，這兩者收入差距不大；而越是經濟富裕的省，這兩者的收入差距就越大。政府雇員要轉為國家正式編制的公務員，有很大的難度，沒有關系基本不用想。因此，即使你通過了國家公務員考試，即使你已經被某政府單位接收了，你一定要打聽清楚，你到底是去做公務員，還是去做政府雇員 ? 中國所有的國企都有正式工和非正式工的差異。這種制度安排直接來源于計劃經濟下國家對個人的身份控制。在當年，一般都是 “ 出身好 ” 的人成為正式工，出身差的人自然就是非正
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