薪酬取決于所能展現(xiàn)的技能趨勢(編輯修改稿)
2025-06-24 00:39 本頁面
【文章內容簡介】 合理決策，不管它是否正確。 * 電腦技能。毋庸諱言，你必須知道集成何種信息，如何獲取、處理并傳達給適當的人。這并不同于從軟硬件的角度來看，因為這些只是工具而已。 * 觀念技能。管理大師將其稱作“系統(tǒng)思維”，也就是能夠洞察自己與他人工作之間的聯(lián)系如何、企業(yè)與其商業(yè)環(huán)境的關系如何以及自己所處行業(yè)如何對大經濟環(huán)境做出反應。這也意味著“跳出框架”的思考能力，即能夠創(chuàng)造性地提出解決方案的能力。 全球化眼光，本地化入手。你必須了解自己的企業(yè)需要什么條件才能具備全球競爭力，同時也必須知道如何使這些條件適應特定的部門或細分市場。 諳熟當地市場的經理人將受到前所未有的歡迎。與亞洲其它地方相比，中國尤為如此。 生產力。這項素質要重申多少次？我看還不夠。從本刊《經理人講臺》采訪的行政總裁的思想中可以看出，經理人重又開始強調為企業(yè)資產獲取最大回報率，為公司銷售額爭取最大收益。勵致國際集團有限公司的李樹忠講到如何確定最優(yōu)化的成本結構，如何處理外匯風險。 靈活應變。你是搞金融的，并不意味著你就只盯著金融行業(yè)不放。你有長期從事消費品營銷的經歷，也不等于你必定束縛于消費品營銷領域。所謂靈活應變，指的是你身懷各項技能，并能夠使其在不同行業(yè)和地區(qū)有效地發(fā)揮作用的能力。 《移動經理》（The Portable Manager）一書的作者John A. Thompson（湯普生）說道：“在高度競爭的全球經濟中，我們都必須能夠隨時適應不斷變化的商業(yè)需要?！? 領導力。最后也是最重要的一項技能是領導力?！邦I導力”一詞除了在一些最高領導人那里，中國的企業(yè)組織一般很少提及。其實，作為創(chuàng)造建設性變革或開發(fā)新業(yè)務的一種能力，領導力適合于各個管理層級，而且將成為企業(yè)普遍追求的一種能力。 如果具備上述技能，自己身處哪個行業(yè)、哪個企業(yè)或哪個地區(qū)，國家正經歷經濟周期的哪個階段都不那么重要了。正如Drake International（編者譯：德雷克國際）公司的Suk Chiu（蘇舟）在《亞洲新聞》（Asiaweek）雜志所言：“只要掌握符合需要的技能，你仍可獲得優(yōu)厚的待遇?！? 你的薪酬將越來越取決于你管理技能組合的價值。近來，你在發(fā)展自身技能方面做了些什么？ 作者Jet Magsaysay系亞洲領先的管理專家之一，本刊前英文版總編輯，現(xiàn)任本刊顧問。連青松譯。 1991999經理人購買力調查 已婚并有兩個孩子者的稅后凈收入。以香港為基準，考慮了生活費用因素。所有數字均為每一等級的中間值，以美圓表示。調查不包括外籍經理薪酬。城市高級經理中級經理初級經理199919981999199819991998* 香港141,073113,45675,03263,07141,21236,210 蘇黎世111,443115,07975,48480,91648,66455,255 法蘭克福108,286101,78171,41268,57847,51145,434* 臺北105,44793,03057,80652,96232,30927,830* 新加坡97,26997,41948,15752,66624,48927,909 巴黎96,11589,71554,01759,127
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