【文章內(nèi)容簡介】 解釋:在深圳總部的16個(gè)月包括在海外的4個(gè)月,因?yàn)槲胰ズＭ馑阒г?關(guān)系還在深圳總部的產(chǎn)品國際。 　　由我的情況可以得知，華為2000年以后來的大部分人（早來的要更高，04年來的就不一定了）全部稅后年薪十萬還是有保障的，如果常駐在海外和辦事處或者經(jīng)常出差，還可以更高（但和以前比也變少了）。但是收入的彈性變小了，激勵變少了，使得想干大事和覺的自己很牛的人離去，已經(jīng)掙夠了的老員工和沒有什么闖勁的新人留下，畢竟年薪十萬以上在當(dāng)今的中國也不是隨手可得，大企業(yè)病成型了。下面怎么辦，不是我這個(gè)水平的人能解決的了。薪酬篇告一段落。 寫這些只為澄清一些社會上對華為的不實(shí)傳言，給愿意進(jìn)華為的朋友在決定前提供個(gè)參考，沒別的意思。國資委擬高管增量持股政策 TCL李東生模式獲青睞7月27日，一個(gè)面向央企負(fù)責(zé)人、地方國資委和地方國企負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)班在北京郊區(qū)召開，國資委主任李榮融透露，長期未能解決的國有企業(yè)高管層的激勵問題，將很快得到有效解決，國企高管可以通過增量持股的方式，獲得與業(yè)績相符合的資本激勵。目前，與此相應(yīng)的配套政策正在擬定之中。權(quán)威人士向記者透露，國資委會同證監(jiān)會、財(cái)政部，將有望在8月初聯(lián)合簽署《上市公司高管股權(quán)激勵規(guī)范意見》（以下簡稱《規(guī)范意見》），以推動該體制的實(shí)施。在此之前，該《規(guī)范意見》只是由證監(jiān)會在制定。在得到國資委和財(cái)政部的大力支持之后，《規(guī)范意見》將成為一份操作性更強(qiáng)的且具有更普遍意義的文案，其將對上市公司以及上市公司的高管產(chǎn)生更積極的影響?！氨砻嫔峡催@些法規(guī)只是一些技術(shù)性法規(guī)，但其實(shí)是認(rèn)識層面的開放，因?yàn)檫@意味著對國企人力資本價(jià)值的肯定?！睒s正咨詢董事長鄭培敏認(rèn)為。記者獲得比較明確的信息是，相關(guān)的細(xì)則規(guī)定，將在8月份央企負(fù)責(zé)人工作會議前后正式出臺。高管股權(quán)激勵：境外先行未落實(shí)今年6月初，證監(jiān)會著手牽頭制定《規(guī)范意見》時(shí)，就一直在和國資委進(jìn)行溝通，因?yàn)椤皼]有國資委的支持，《規(guī)范意見》是很難落實(shí)的”。斯時(shí)，國資委企業(yè)分配局公平分配處正在制定《境外上市公司股權(quán)激勵暫行辦法》，且已經(jīng)基本形成草案。該草案原定的一個(gè)思路是，先通過試點(diǎn)的方式，選擇一批優(yōu)質(zhì)的海外上市大國企，將上市公司已經(jīng)制定的股權(quán)激勵方案落實(shí)。一位央企副總曾向記者介紹，在海外上市的大型央企和國企，都是做了高管層的激勵方案的?！叭舨蛔?，海外資本市場無法相信高管和公司的利益能夠保持一致”。但是，這位央企負(fù)責(zé)人同時(shí)也透露，那些已經(jīng)做好的高管激勵方案，從上市之日始到現(xiàn)在，就一直是一紙空文，“因?yàn)閲Y委以及財(cái)政部沒有現(xiàn)成的規(guī)定，允許高管享受大量的期權(quán)、股權(quán)或其他形式的資本激勵”。一個(gè)典型的案例是中海油。按照中海油（，NSECEO）上市當(dāng)年即2001年的3月和8月制定的兩批期權(quán)計(jì)劃中，其董事長衛(wèi)留成獲得期權(quán)各50萬股，；2003年2，中海油再推841萬股期權(quán)，行使期至2013年2月結(jié)束。記者了解到，截至目前為止，盡管根據(jù)中海油的股價(jià)，已完全可以行權(quán)，但尚無人開先例。而衛(wèi)留成在離任中海油時(shí)，也放棄了高達(dá)150萬股的期權(quán)。與其類似的是，中石化目前約有400多名高層享有認(rèn)股權(quán)，但尚無人行權(quán)。高管激勵問題，在國內(nèi)的股權(quán)分置改革中更是無法回避。記者多方了解到，在第一批試點(diǎn)清華同方以及第二批試點(diǎn)公司全面鋪開之前，有關(guān)機(jī)構(gòu)和上市公司以及大股東在與國資委的多次溝通中，也明確談到了高管激勵的問題TCL李東生模式獲青睞事實(shí)上，本次高管激勵問題能夠得到三部委的共同推動，與目前股改處于膠著狀態(tài)有關(guān)。7月29日，記者輾轉(zhuǎn)獲得了已經(jīng)經(jīng)過三部委有關(guān)人員修改的《規(guī)范意見》。記者發(fā)現(xiàn)，之前的48條規(guī)定，已經(jīng)完善為56條，新增的主要內(nèi)容是在操作流程中的加強(qiáng)監(jiān)管和完善。而“完成股權(quán)分置改革之后才能予以考慮高管激勵問題”，依然是實(shí)施該《規(guī)范意見》的一個(gè)前提?！叭绾握{(diào)動高管的積極性，來積極參與股權(quán)分置改革，也是管理層考慮的一個(gè)因素。”鄭培敏認(rèn)為。記者還發(fā)現(xiàn)，原《規(guī)范意見》中，對高管的界定是包括上市公司監(jiān)事在內(nèi)，但是在最新的這個(gè)版本中，監(jiān)事已經(jīng)不被包括可以享受股權(quán)激勵的高管之內(nèi)?！霸S多國有上市公司的監(jiān)事，都包括職工監(jiān)事。職工監(jiān)事應(yīng)不應(yīng)該算高管之列，還是個(gè)問題?！币晃粐Y委官員向記者解釋。綜合目前了解到的情況來看，在操作的細(xì)則方面，國資委和證監(jiān)會依然存在一些不同意見需要溝通。國資委官員向記者表示，關(guān)系到國有大型企業(yè)（資產(chǎn)4億以上）的高管激勵方案，在參考《規(guī)范意見》的基礎(chǔ)上，將按照國資委正在制定的《國有大型企業(yè)增量持股暫行辦法》的一些規(guī)定進(jìn)行。這個(gè)所謂的增量持股模式，來自TCL的創(chuàng)意。其原理是，如果上市公司超額完成董事會既定的目標(biāo)，上市公司將在超出的那部分中，按一定比例增發(fā)股票，獎勵給高管層或者讓管理層優(yōu)惠購買上市公司的一定股票；如果達(dá)不到，則亦相應(yīng)地進(jìn)行懲罰。這位官員認(rèn)為，增量持股的方式，是最為理想的大型國企高管激勵模式。因?yàn)樵隽砍止煞绞街?，用于激勵的股票來源于上市公司通過有序經(jīng)營獲得營收，不會對上市公司已有的存量股票造成分流，是一種在加法基礎(chǔ)上的激勵而不是做減法。這樣一來，國企中也會冒出一大批李東生。但落實(shí)到具體的操作層面，增量持股的方式依然存在頗多的障礙。第一，對于高管來說，達(dá)到怎樣的增長比例，才能符合增量持股的要求？是以凈資產(chǎn)還是市值為基準(zhǔn)？一些特殊情況怎么辦？第二，國有上市公司高管股權(quán)激勵一旦破題之后，就意味著，上市公司高管的收入將超過集團(tuán)公司高管的收入，這產(chǎn)生一個(gè)嚴(yán)重落差如何解決？“后面這個(gè)問題尤為嚴(yán)重，如果不能順利解決的話，那就容易造成一個(gè)漏洞，集團(tuán)公司高管都希望到上市公司兼職，這樣，有可能造成集團(tuán)公司將經(jīng)營業(yè)績和優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到上市公司，提高上市公司的收益之嫌疑，這將會產(chǎn)生很多問題?！币晃谎肫蟾笨傉f，他本人就在集團(tuán)公司旗下的一家上市公司兼任高管，但不在上市公司領(lǐng)取收入。國資委的官員告訴記者，正在制定中的《國有大型企業(yè)增量持股暫行辦法》，主要指導(dǎo)思想是積極、規(guī)范、有序，對于前面的幾個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)，他們正在多方征求意見。相信將很快取得一致意見，將有望在8月份的央企負(fù)責(zé)人工作會議期間正式發(fā)布?！暗幸稽c(diǎn)很明確，正如李榮融主任所講的那樣，增量持股不是MBO，是完全不同的概念?！眹Y委這位人士提醒記者在輿論上界定清楚。9億翹動136億 格林柯爾系資本解讀顧雛軍等三高管被捕 科龍并未否認(rèn) 　　搜狐財(cái)經(jīng)7月31日訊 據(jù)可靠消息稱，科龍總裁顧雛軍、CFO姜源、副總嚴(yán)友松等高管已正式被捕，地方政府已出面證實(shí)。目前企業(yè)已由政府正式托管，科龍?jiān)偛脛膲魧f(xié)助政府的工作，與政府代表李振華共同主持科龍的日常工作。 這是繼格林柯爾系陷入信任危機(jī)、科龍?jiān)庥鲎C監(jiān)會調(diào)查之后科龍最大規(guī)模的人事變故。發(fā)表評論　　科龍新聞發(fā)言人劉偉湘在接受搜狐財(cái)經(jīng)采訪時(shí)并未對顧雛軍等被捕之事進(jìn)行否認(rèn)，劉稱上市公司高管如果出現(xiàn)重大變動，公司會發(fā)布公告進(jìn)行披露，目前自己也沒聽說三大高管被捕之事。東芝減益160億日元 “經(jīng)營狀況穩(wěn)定”東芝日前發(fā)布了2005財(cái)年第一季度（2005年4月～6月）的聯(lián)合結(jié)算報(bào)告。銷售額比上年同期增加了4%，達(dá)到1萬億2988億日元，凈損益為89億日元赤字。營業(yè)損益也由上年同期盈利141億日元轉(zhuǎn)為虧損19億日元。 　　不過，對于這種結(jié)果，東芝似乎并不在意，反而表示：“我們成功的把虧損控制在19億日元?！痹蚓褪请m然上年同期（2004財(cái)年第1季度）NAND閃存等產(chǎn)品十分暢銷并實(shí)現(xiàn)盈利，但東芝全年的利潤結(jié)構(gòu)是第4季度營業(yè)利潤一般占全年利潤的半數(shù)以上，因此東芝知道第1季度一般都要虧上幾百億日元。 個(gè)人電腦和HDD旺銷 　　雖然總體出現(xiàn)虧損，但負(fù)責(zé)民用設(shè)備的數(shù)碼產(chǎn)品部門銷售良好。銷售額比上年同期增長6%、達(dá)5186億日元，營業(yè)損益由上年同期虧損106億轉(zhuǎn)為盈利6億日元。除個(gè)人電腦業(yè)務(wù)由上年同期虧損36億日元轉(zhuǎn)為盈利23億日元外，硬盤（HDD）等存儲業(yè)務(wù)以及手機(jī)業(yè)務(wù)也實(shí)現(xiàn)了盈利。而電視機(jī)相關(guān)業(yè)務(wù)則出現(xiàn)了赤字。半導(dǎo)體和液晶面板等電子設(shè)備部門出現(xiàn)了減收減益。銷售額比上年同期減少11%、為2946億日元，營業(yè)利潤比上年同期減少了282億日元、為106億日元。社會基礎(chǔ)設(shè)施的營業(yè)損益為100億日元虧損，比上年同期減少了58億日元。白色家電等家電部門方面，由于冰箱等銷售低迷而出現(xiàn)了47億日元的赤字。 　　受此次的結(jié)算的影響，該公司上調(diào)了2005財(cái)年上半年的業(yè)績預(yù)測。銷售額增加800億日元、凈損益由虧損50億日元調(diào)整為零。（硬盤及等離子降價(jià) 日立利潤大幅下滑日立制作所日前發(fā)表了2005財(cái)年第一季度的聯(lián)合結(jié)算報(bào)告。，比上年同期減少了1%。營業(yè)利潤從上年同期的376億日元大幅減少至12億日元。盡管日立化成工業(yè)和日立金屬等的高性能材料銷售業(yè)績不錯(cuò)，但由于受到薄型電視和白色家電價(jià)格下降的影響，數(shù)字媒體民用設(shè)備部門出現(xiàn)了虧損。由于自動存取款機(jī)（ATM）銷量減小和硬盤業(yè)務(wù)虧損等硬件產(chǎn)品銷售低迷，造成了231億日元的虧損。 　　數(shù)字媒體民用設(shè)備部門與富士通日立顯示器公司進(jìn)行聯(lián)合結(jié)算，對提高銷售額起了一定作用。盡管如此，由于薄型電視、白色家電的價(jià)格下降仍出現(xiàn)了81億日元的虧損。該部門上年同期曾盈利52億日元。信息通信系統(tǒng)部門盡管外包服務(wù)業(yè)績堅(jiān)挺，但由于ATM銷量減少和硬盤價(jià)格下降，銷售額比上年同期減少了6%，僅為4529億日元。高性能材料部門則取得了良好成績。得益于汽車相關(guān)業(yè)務(wù)的增長，銷售額和營業(yè)利潤分別達(dá)到了2683億日元和222億日元，分別比上年同期增長了1%和22%。（記者：吉田 勝）電視機(jī)與半導(dǎo)體業(yè)務(wù)低迷 索尼一季度陷入虧損 　　索尼公布了2005年度第1季度的聯(lián)合結(jié)算結(jié)果。銷售額為1萬億5594億日元（上年同期為1萬億6121億日元），經(jīng)營虧損總計(jì)153億日元（上年同期盈利98億日元），與上年同期相比由盈轉(zhuǎn)虧。電視機(jī)業(yè)務(wù)與半導(dǎo)體業(yè)務(wù)分別虧損392億日元和88億日元（上年同期分別是虧損101億日元和盈利89億日元），這成了整體業(yè)務(wù)虧損的主要原因。 　　“電子”部門的銷售額為1萬億1153億日元（上年同期為1萬億1313億日元），營業(yè)虧損363億日元（上年同期盈利83億日元）。在電視機(jī)業(yè)務(wù)中，原來預(yù)定2005年度CRT電視機(jī)銷售850萬臺、液晶電視銷售300萬臺，但此次將上述數(shù)字分別下調(diào)為700萬臺和250萬臺。在液晶電視中，大眾價(jià)位的“幸福織女系列”接到的訂貨量超過了預(yù)期，而該公司原來定位的主力產(chǎn)品則是“織女系列”，因此難以滿足訂貨。由于電視機(jī)業(yè)務(wù)的低迷，索尼發(fā)表了振興該業(yè)務(wù)的舉措。 　　在“電子”部門中，“半導(dǎo)體”%，但營業(yè)損益卻由2004年第1季度的盈利89億日元變成了本次虧損88億日元，惡化幅度達(dá)177億日元。另外“元器件”%，達(dá)到1824億日元。%人，但仍有50億日元的營業(yè)利潤。 　　將半導(dǎo)體與元器件合在一起的話，銷售額為3123億日元，與上年同期相比增長了1%，經(jīng)營虧損38億日元，收益比上年同期惡化207億日元。對于收益惡化的原因，索尼列舉了“CCD與低溫多晶硅顯示器的價(jià)格下跌”的因素。而面向游戲機(jī)的半導(dǎo)體則勢頭良好。CCD也并沒有“虧損”，只是從“超高利潤產(chǎn)品變成了高利潤產(chǎn)品”（索尼），索尼在CCD方面仍保持領(lǐng)先優(yōu)勢。 　　在“游戲”領(lǐng)域，盡管便攜式游戲機(jī)“PSP”的上市使得銷售額達(dá)到1728億日元，%，但經(jīng)營虧損卻比上年同期增加了30億日元。廣告宣傳費(fèi)與研究開發(fā)費(fèi)用的增加是主要原因。阿爾卡特發(fā)布Q2業(yè)績報(bào)告 收益及利潤增加/表7月29日最新消息，阿爾卡特發(fā)布2005年第二季度業(yè)績報(bào)告，業(yè)務(wù)亮點(diǎn)如下: %，達(dá)到 3,145,000,000歐元 (以歐元與美元的固定兌換率計(jì)，% ) 營業(yè)利潤達(dá)263,000,000歐元，營業(yè)利潤率達(dá)到 % 凈收入（集團(tuán)股）達(dá)到 196,000,000歐元， 凈現(xiàn)金量為 449,000,000歐元 阿爾卡特董事會（巴黎證交所：，紐約證交所：ALA ）審閱并核準(zhǔn)了到2005年6月30日為止的合并財(cái)務(wù)報(bào)表。第二季度的合并報(bào)表收益為3,145,000,000歐元，按歐元與美元的當(dāng)前兌換率計(jì)，%（按歐元與美元的固定兌換率計(jì)，% ）。毛利率達(dá)到 %，而企業(yè)營業(yè)利潤為263,000,000歐元，%。凈收入（集團(tuán)股）達(dá)到196,000,000歐元，（） 凈現(xiàn)金量達(dá)到449,000,000歐元，比今年第一季度增加了145,000,000歐元。 注：所有光纖、移動話機(jī)以及能源系統(tǒng)業(yè)務(wù)帶來的過去收益已在報(bào)表中重新編制。 偉創(chuàng)力宣布第一季度財(cái)報(bào) 凈所得增加27% 近日消息， 偉創(chuàng)力宣布截至2005年6月30日第一財(cái)政季度的財(cái)政業(yè)績?nèi)缦拢?截至2005年6月30日第一季度凈銷售額為39億元，與去年6月同季度相比，增加了1,700萬元。 扣除無形攤銷、重組和其他費(fèi)用，第一季度的凈所得增加了27%，達(dá)到9960萬元，或攤薄每股凈所得17分，相比而言，去年同一季度的凈所得只有7830萬元，或攤薄每股凈所得14分。該季度稅后攤銷、重組和其他費(fèi)用為4100萬元，去年同期為400萬元。因此，第一季度依據(jù)公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算的凈所得減少了1560萬元，為5870萬元，或攤薄每股凈所得10分，而去年同一季度依據(jù)公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算的凈所得為7430萬元，或攤薄每股凈所得13分。 截至2005年6月的季度有形資產(chǎn)報(bào)酬率(簡稱“ROITC”)增加到25%，去年同期的有形資產(chǎn)報(bào)酬率為18%；而截至2005年6月的季度投入資本收益率（簡稱“ROIC”）則為9%，去年同期的投入資本收益率為8%。 該季度公司的資金周轉(zhuǎn)周期為20天?？鄢亟M費(fèi)用外，營業(yè)毛利連續(xù)第七個(gè)季度持續(xù)增加，%。 公司在季度末的現(xiàn)金為8億3000萬元，與2004年6月30日相比增加了1億6500萬元，而同期的債務(wù)則降低了2億1700萬元。這表明，近12個(gè)月公司的凈債務(wù)降低了3億8200萬元。 對于截至6月季度的財(cái)政報(bào)告，偉創(chuàng)力首席執(zhí)行官邁克馬克說，“我