軟件行業(yè)勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-06-23 23:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方應當提前30日以書面方式提前通知乙方本人： ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同協(xié)議的。 ，確需裁減人員的。 三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： ，需在提前一周書面通知甲方。 。 。 ，需在提前一個月書面通知甲方。 第十條：違反勞動合同責任 一、 甲乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲乙雙方協(xié)商解決，若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。 二、由于乙方單方面提前解除勞動合同的，甲方有權扣除上年度獎金的百分之二十作為違約金（試用期間不受本條款限制）。 三、由于甲方單方面提前解除勞動合同的，乙方有權要求甲方支付一個月基本工資作為違約金（嚴重違紀違法與試用期間不受本條款限制）。二、員工保密及競業(yè)禁止條款：由于甲方屬于軟件生產(chǎn)與銷售行業(yè)，所有的經(jīng)營資源、客戶資源、供應商資源均屬企業(yè)的商業(yè)
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