餐飲行業(yè)勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-11-12 12:28 本頁面
【文章內容簡介】 方不繳納； （五）生育保險由甲方按單位繳費基數 ％的比例繳納，乙方不繳納。 第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。 第十七條 乙方在孕期、 產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： ① ② ③ 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 具體情形為： ① ② ③ 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 具體情形為： ① ② ③ 與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 第二十二條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。 乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的； 乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的； 雙方不能依據本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十三條 甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。 第二十四條 有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同： 乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到
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