餐飲行業(yè)勞動合同范本-免費閱讀
【正文】 如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付乙方勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的； 違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。 第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。乙方的工作地點為 。 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的 150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的 200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的 300%的工資報酬。 （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。 甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 五、勞動報酬 第十條 乙方試用期的工資標準為 元 /月。 第十七條 乙方在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。） 乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)
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