【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系；5）實(shí)踐中存在一些勞動(dòng)者在入職用人單位之時(shí)提供了虛假簡(jiǎn)歷或?qū)W歷，但是通過(guò)自己的努力很出色的完成工作或者對(duì)于自己的工作做的比較好，沒有對(duì)用人單位造成損失，這也可以證明勞動(dòng)者能夠符合用人單位的要求，如果用人單位仍然單方面以此解除勞動(dòng)合同則有違法解除之嫌。十五、用人單位以“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任”為由解除勞動(dòng)合同：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(六)被依法追究刑事責(zé)任的。：1）用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在被依法追究刑事責(zé)任的事實(shí)；2）用人單位據(jù)以單方面解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)該在合理的期限內(nèi)；3）用人單位作出單方面解除勞動(dòng)合同決定并且通知工會(huì)，聽取工會(huì)的意見；4）用人單位將解除勞動(dòng)合同決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者履行郵寄送達(dá)義務(wù)；5）用人單位將勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者；6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。：1） “被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十七條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2） 對(duì)于一些勞動(dòng)者違反《治安管理處罰法》而被行政拘留的行為是無(wú)法認(rèn)定為“被依法追究刑事責(zé)任”的，如果用人單位將一些具體的違反治安管理處罰法的行為視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度也是可以的，如：賣淫嫖娼、或者其他行為被行政拘留10日以上等！1）勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明【勞辦發(fā)[1994]289號(hào)】第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）被依法追究刑事責(zé)任的。本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：（１）被人民檢察院免予起訴的；（２）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；（３）被人民法院依據(jù)刑法第32條（當(dāng)前已經(jīng)修改為第37條）免予刑事處分的。2）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》【勞部發(fā)[1995]309號(hào)】29．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3）《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》（勞社廳函[2003]367號(hào)）云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：你廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位解除勞動(dòng)合同適用依據(jù)問題的請(qǐng)示》(滇勞社廳辦[2003]35號(hào))收悉。經(jīng)商最高人民檢察院、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)，現(xiàn)答復(fù)如下：人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。因此，對(duì)人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的職工，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。但其行為符合《勞動(dòng)法》第二十五條其他情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二00三年七月三十一日十六、用人單位以患病勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；：1）用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的醫(yī)療期；2）勞動(dòng)者的醫(yī)療期限已經(jīng)超過(guò)法定醫(yī)療期；3）用人單位履行通知程序，告知?jiǎng)趧?dòng)者返回崗位工作，或者對(duì)于返崗工作勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)調(diào)崗或減輕工作強(qiáng)度；4）勞動(dòng)者明確表示不能返回工作或者仍在治療或者能夠證明勞動(dòng)者不能從事用人單位另行安排的工作；5）用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的相關(guān)情形；6）用人單位作出單方面解除勞動(dòng)合同決定并且通知工會(huì)，聽取工會(huì)的意見；7）用人單位將解除勞動(dòng)合同決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者履行郵寄送達(dá)義務(wù)；8）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。：1）醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限；同時(shí)也是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并用人單位發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期；2）法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者病假工資；3）對(duì)于特殊疾病的醫(yī)療期規(guī)定各地有所差異，在廣東省內(nèi)仍然按照法定醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，不直接適用24個(gè)月的醫(yī)療期，如江蘇地區(qū)對(duì)于特殊疾病則直接適用24個(gè)月醫(yī)療期的規(guī)定；4) 醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限；5）合同期限內(nèi)勞動(dòng)者不止只能享受一次醫(yī)療期；6）對(duì)于患重病的醫(yī)療期結(jié)束后解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位還需依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；7）醫(yī)療期參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》【勞部發(fā)[1994]479號(hào)】；8）用人單位需明確勞動(dòng)者是否可能存在不可解除勞動(dòng)合同的情形。：特殊疾病一開始就享受24個(gè)月醫(yī)療期嗎？十七、用人單位與不能勝任工作勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；：1）用人單位能夠證明具體的崗位要求；2）用人單位有勞動(dòng)者不能勝任工作的證據(jù)，一般是考核結(jié)果；3）考核制度系經(jīng)民主程序制定且已公示；4）履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序；5）證明勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作；6）勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的相關(guān)情形；7）做出解除勞動(dòng)合同決定并通知工會(huì)、聽取工會(huì)意見；8）向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知；9）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。：1）“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成；2）用人單位需要注重證據(jù)掌控，以及程序的合法性；3）末尾淘汰制或一次考核不合格即解除勞動(dòng)合同等是違法解除。：1）勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明【勞辦發(fā)[1994]289號(hào)】第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本條第（二）項(xiàng)中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。2）《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》【實(shí)施日期： 】八十五、 用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，屬違法解除行為。十八、用人單位依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同（情勢(shì)變更原則）：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。：1）用人單位存在因客觀原因?qū)е滦枰兏鼊趧?dòng)合同的情形，如用人單位遷移、被兼并、用人單位資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等；2）用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，若是協(xié)商一致可簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議；3）雙方協(xié)商不一致后用人單位可以作出解除勞動(dòng)合同決定并通知工會(huì)、聽取工會(huì)意見；4）用人單位將解除勞動(dòng)合同決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者履行郵寄送達(dá)義務(wù)；5）勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的相關(guān)情形；6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。：1）用人單位內(nèi)部調(diào)整很可能不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”；2）需要注重程序合法性，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，只有在無(wú)法協(xié)商變更的情況下，才能據(jù)此解除勞動(dòng)合同；3）不適用于企業(yè)發(fā)生合并、分立或者用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等情形；4）不適用經(jīng)濟(jì)性裁員情形。：勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明【勞辦發(fā)[1994]289號(hào)】第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。第二十七條 用人單位瀕臨礦產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。十九、經(jīng)濟(jì)性裁員裁員不同于一般情況下用工單位解除勞動(dòng)合同，我們所稱的裁員指的是經(jīng)濟(jì)性裁員，在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。用工單位進(jìn)行裁員，要滿足下列條件之一：1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；注：所謂“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如用人單位遷移、兼并、分立、合資等。1）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4)向當(dāng)?shù)卣姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具裁減人員證明書。，不得裁員：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二十、用人單位或勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；：1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同即將到期；2）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同事宜；3）用人單位明確表示不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同；4）勞動(dòng)者明確表示不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同；5）用人單位作出不續(xù)簽決定應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之前，且不存在續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形；6）勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定，從其約定；7）勞動(dòng)者按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；8）用人單位按照實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬與應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)