解除或終止勞動合同協(xié)議書模版(編輯修改稿)
2025-06-05 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 勞動合同約定的其他條款： （ 1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)； （ 2）存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。 （ 3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。 交接程序及內(nèi)容： （ 1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 （ 2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面 說明材料。 （ 3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。 （ 4）。 乙方及時完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動合同法第 50 條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方： ______年 ______月 ______日 ______年 ______月 ______日 解除或終止勞動合同協(xié)議 （參考三） 甲方 用人單位名稱： 法定代表人： 經(jīng)營地址： 乙方 姓名： 性別： 身份證號 碼： 家庭地址： 第一條：乙方于 ______年 ______月 ______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于 ______年 ______月 ______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。 第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。 交接程序及內(nèi)容： （ 1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng) 交接給甲方工作人員。 （ 2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面篇二：解除、終止勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同通知書先生 /小姐 根據(jù) 相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同 (合同期限 :年月日至年月日 )。解除您的理由是： （ 1）過失性解除口在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；口嚴(yán)重違反公司依法制定的規(guī)章制度的；口嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 口以欺詐、脅迫的手段使用人單位違背真實(shí)意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效的；口員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事責(zé)任的； （ 2）非過失性解除 口勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 口員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 口員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工 作； （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員 口依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；口生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 口公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員的。口其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （ 1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 （ 2）此種情況下： 口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 口公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。 您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 通知單位（蓋章） 通知時
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