聘用合同的附隨義務(wù)范本(編輯修改稿)
2025-06-23 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的材料，應(yīng)當(dāng)及時檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施等。在聘用合同的履行中，通知義務(wù)包括：說明義務(wù)，如單位在交待工作任務(wù)時，應(yīng)如實向職工說明有關(guān)工作的性質(zhì)、注意事項、危險程度等。忠實報告義務(wù)，如職工應(yīng)及時向單位報告所處理事務(wù)的情況。瑕疵告之義務(wù)，如職工在向單位匯報工作任務(wù)完成情況時，應(yīng)將任務(wù)中固有的或者本人原因造成的瑕疵如實告之單位?！ ?二)協(xié)助義務(wù)。協(xié)助義務(wù)又稱為協(xié)作義務(wù)，指合同當(dāng)事人應(yīng)互為對方行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)提供照顧和便利，促使合同目的圓滿實現(xiàn)。它要求當(dāng)事人在締約過程中承擔(dān)協(xié)力義務(wù)。在履約中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)顧及另一方及其標的物的狀況，最大限度地運用其能力和一切可以運用的手段實現(xiàn)對方的正當(dāng)愿望，以利于合同的適當(dāng)履行。合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對方處理與合同相關(guān)的事務(wù)。如在聘用合同履行過程中，單位有義務(wù)為職工對外開展工作創(chuàng)造條件，職工在自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)也應(yīng)積極協(xié)助單位避免損失，如職工辭職后對于自己原來處理的事務(wù)有協(xié)助原單位繼續(xù)處理的義務(wù)?！ ?三)保密義務(wù) 。所謂“秘密”，是指有所隱蔽、不讓人知道的事情。反不正當(dāng)競爭法將商業(yè)秘密定義為“不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)營利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。我國關(guān)于商業(yè)秘密的保護并不是法定的職工義務(wù)，必須由單位與職工約定。保密義務(wù)是一種消極義務(wù)，只要義務(wù)人消極不作為，而不要求義務(wù)人積極作為。因此保密義務(wù)的履行通常不會給義務(wù)人帶來額外的負擔(dān)。在人事關(guān)系存續(xù)期間，職工保守秘密的附隨義務(wù)比較明確和易于操作，而且作為職工，保守本單位的秘密與自己的利益基本是一致的。但是當(dāng)聘用合同解除或終止后，人員流動已成為單位泄密的最大危險。因為作為商業(yè)秘密的信息在很大程度上儲存于掌握信息人員的頭腦中，而且隨著人員的流動，儲存信息的介質(zhì)也會很容易地被這些人員帶走。因此人員的流動確實給單位秘密泄露
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