【文章內容簡介】 出售價格（1） 在公司還沒有上市之前出售的，員工可以選擇①與②兩者較高者出售給公司，由執(zhí)行合伙人暫時代為持有，具體①上年度經審計公司出具審計報告的公司凈資產所對應份額的金額，公司凈資產=公司所有資產公司所有負債②按照購買時的金額加上3%利息之和，計算期間為購買日至提出出售的上一月最后一天；（2）在公司還沒有上市之后出售的，按照市場波動、由執(zhí)行合伙人根據(jù)市場情況進行出售的價格。3. 分配（1）出售或回購打款時間是在發(fā)生簽署《份額回購通知書及確認書》后的1個月至6個月內，由公司應在這個時間之內打款給持股平臺，執(zhí)行合伙人再把持股平臺獲得的款項轉入員工指定的銀行賬戶，若需要工商變更，應在工商變更后打款給員工。（2） 股票出售后，該等提出出售要求的公司員工持有的員工持股平臺的份額應相應降低。4. 工商變更（1）執(zhí)行合伙人應在每年01月31日前確定員工持股平臺詳細持股人及對應股權；（2）為簡化手續(xù)，僅對購買金額等于及大于10000元的員工進行工商變更，金額小于10000元的員工不變更工商。不變更工商的員工任然擁有相應份額的分紅權、收益權、股票增值權。（3）執(zhí)行合伙人應在第二年的第一個季度內辦理工商變更及備案，參與員工持股計劃的員工應積極配合辦理工商相關事宜。第十章 份額回購第三十九條 在公司執(zhí)行董事決定的授予期限屆滿之日前，如參與員工持股計劃的公司員工發(fā)生如下情形的，則其持有的員工持股平臺的份額應全部轉讓予其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，轉讓價格如下：1. 存在本管理規(guī)定第十二條規(guī)定的不得參與員工持股計劃的情形的，或被授予員工持股平臺份額后出現(xiàn)上述第十二條規(guī)定的不得參與員工持股計劃的情形的，依據(jù)本管理辦法第十二條的規(guī)定，參與員工持股計劃的公司員工所持有的全部份額將由公司回購或受讓。發(fā)生第十二條的4點按照最初授予價格依法回購或由其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人按照最初授予價格受讓；發(fā)生第十二條6點按照最初授予價格加3%年利依法回購或由其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人按照最初授予價格加3%年利受讓；計算期間為購買日至發(fā)生款項轉出的上一月最后一天。其中，因觸犯法律、違反職業(yè)道德、嚴重違反公司內部規(guī)章、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而被公司解聘的，若公司損失超過參與員工持股計劃的公司員工當初認購金額，則公司有權將該員工份額以零對價轉讓給其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，同時，公司保留進一步追償?shù)臋嗬?；若公司損失未超過其認購金額，則公司有權以其當初認購金額中扣減公司損失的價格為對價，將其份額轉讓給其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人；2. 員工主動及被動的中途退出（不滿3年退出）：參與員工持股計劃的公司員工所持有的全部份額應以最初授予價格加3%年利轉讓給其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，計算期間為購買日至款項轉出的上一月最后一天；公司要求的被動退出、員工個人自行主動退出情況均按上述規(guī)定處理；3. 解雇而退出：在合同到期不再續(xù)約情況下，參與員工持股計劃的公司員工所持有的全部份額應以最初授予價格加3%年利轉讓給其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，計算期間為購買日至款項轉出的上一月最后一天；4. 經濟性裁員導致的退出：參與員工持股計劃的公司員工所持有的全部份額應以最初授予價格加3%年利轉讓給其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，計算期間為購買日至款項轉出的上一月最后一天；5. 因達到法定退休年齡而正常退休而退出：參與員工持股計劃的公司員工有權繼續(xù)持有員工持股平臺的份額，并按照本管理辦法第九章的規(guī)定解除鎖定；6. 因死亡而退出：因病或因意外導致身亡，其法定繼承人所持有的全部份額應以最初授予價格加3%年利轉讓給其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人；如應履行前述轉讓義務的公司員工同時為員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，則執(zhí)行合伙人應按照前述價格要求將其持有的員工持股平臺的份額全部轉讓予公司執(zhí)行董事決議指定的員工持股平臺的新的執(zhí)行合伙人。第四十條 在公司執(zhí)行董事決定的授予期限屆滿之日后，參與員工持股計劃的公司員工其間接持有的尚未解鎖的公司股份對應的其持有的員工持股平臺份額，其應全部轉讓予其所在的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，轉讓價格為以下兩者中的價高者：該等出資份額對應的最近一期的公司凈資產價格或最初授予價格加3%年利，利息計算期間為購買日至款項轉出的上一月最后一天。如應履行前述轉讓義務的公司員工同時為員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，則執(zhí)行合伙人應將其持有的員工持股平臺的份額全部轉讓予公司執(zhí)行董事決議指定的員工持股平臺的新的執(zhí)行合伙人。第四十一條 本條約定自公司執(zhí)行董事決定的授予期限屆滿之日起自動且無條件終止。第四十二條 在鎖定期內發(fā)生本章所規(guī)定的需要回購的情形的，由公司執(zhí)行董事取批準后，向相關的參與員工持股計劃的公司員工發(fā)出《份額回購通知書》，載明回購的股票數(shù)量、價格及辦理回購的時間、地點，參與員工持股計劃的公司員工應依照《份額回購通知書》的規(guī)定辦理相關手續(xù)?；刭彺蚩顣r間是在發(fā)生回購情形后的1個月至6個月內，若需要工商變更，應在工商變更后打款給員工。第四十三條 除本章規(guī)定的情況外或法律法規(guī)另有強制性規(guī)定，參與員工持股計劃的公司員工不得以任何方式處置（包括但不限于：買賣、設臵擔保、回購、委托管理等方式）其所在員工持股平臺內持有的出資份額。第十一章 特別限制第四十四條 盡管有本管理辦法相關規(guī)定，就公司員工在員工持股平臺內的出資份額轉讓，及員工持股平臺對公司股份的轉讓，如法律法規(guī)有禁止或限制性規(guī)定，承諾員工持股平臺持有的公司的股份應有更長的鎖定期，則以上轉讓應符合并自動適用該等要求。第四十五條 盡管有本管理辦法相關規(guī)定，在公司向相關部門提交掛牌申請后直至相關部門審核該等申請的完整期間內，公司員工不得以任何方式（包括但不限于股權轉讓、回購、委托管理等）轉讓其在員工持股平臺內持有的任何出資，員工持股平臺亦不得轉讓其在公司持有的任何股份。第十二章 會計和稅收第四十六條 參與員工持股計劃的公司員工取得相關收益時應根據(jù)國家稅務法律的有關規(guī)定依法納稅，因為參與員工持股計劃產生的其他稅費（借款利息、傭金費用等）應由參與員工持股計劃的公司員工自己承擔。第四十七條 如相關法律法規(guī)要求員工持股平臺對公司員工需要繳納的稅費進行代扣代繳，則員工持股平臺將根據(jù)相關法律法規(guī)要求進行代扣代繳。第十三章 公司與參與持股計劃公司員工的權利義務第四十八條 公司的權利和義務：1. 公司具有對本計劃的解釋和執(zhí)行權。2. 公司不得為參與員工持股計劃的公司員工依據(jù)員工持股計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。3. 公司應及時按照有關規(guī)定履行員工持股計劃信息披露等義務。4. 法律法規(guī)規(guī)定的其它相關權利義務。第四十九條 參與員工持股計劃的公司員工的權利與義務：1. 參與員工持股計劃的公司員工有權選擇是否參加公司的員工持股計劃。2. 參與員工持股計劃的公司員工應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應有貢獻。3. 參與員工持股計劃的公司員工在員工持股平臺的份額只能轉讓給員工持股平臺的執(zhí)行合伙人，不得轉讓給員工持股平臺的其他有限合伙人或者員工持股平臺的外部人員（另行約定除外）。4. 參與員工持股計劃的公司員工獲得的員工持股平臺的份額不得用于擔保或償還債務。5. 參與員工