【文章內(nèi)容簡介】 整：員工平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資，則保持原崗位工資的水平，若低于則按新職位所在的職系職類對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第四十三條 晉升調(diào)整：員工升職后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資，則在新職位最低檔崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級(jí)起薪，若低于則按新職位所在的職系職類對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第四十四條 降職調(diào)整：員工降職后，若原來的崗位工資高于新職位所在職系職類對應(yīng)的最高檔崗位工資，則按新職位所在的職系職類對應(yīng)崗位工資的最高檔起薪。如低于新職位所在職系職類對應(yīng)的最高檔崗位工資，則按對應(yīng)級(jí)別崗位工資下調(diào)一級(jí)起薪。第四十五條 年功工資調(diào)整：員工年功工資調(diào)整時(shí)間以員工進(jìn)入中石化系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)，每年調(diào)整一次，根據(jù)年功工資計(jì)算方法上漲。第四十六條 技能工資調(diào)整：公司鼓勵(lì)員工進(jìn)修和培訓(xùn)，通過職稱考試并領(lǐng)取職稱證書，通過自學(xué)考試并通過學(xué)歷認(rèn)證后，以證書上的頒發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)，調(diào)整員工的技能工資，滯后證書驗(yàn)證，按照時(shí)間差補(bǔ)齊。第六章 工資特區(qū)第一條 設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。第二條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第三條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第四條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，根據(jù)合同年底在年度考核中有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第五條 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的5% 。第七章 其他說明第四十七條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定：（一） 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)崗位工資的70%發(fā)放，試用期間不享有附加工資，不參與考核，新員工的試用期為3個(gè)月；（二） 新進(jìn)員工擬聘崗位的崗位工資的70％不足350元的，按照每月350元發(fā)放；第四十八條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資：脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資，不參與考核，培訓(xùn)期間的年終效益獎(jiǎng)按月扣除。培訓(xùn)人員崗位工資的50％不足350元的，按照每月350元發(fā)放。第四十九條 離開公司員工的工資：（一） 被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎(jiǎng)。（二） 辭職：自動(dòng)辭職的員工，不享有年終效益獎(jiǎng)。（三） 裁員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，加發(fā)一個(gè)月基本工資。（四） 降職、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎(jiǎng)分時(shí)間段計(jì)算（以月為單位）。第五十條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個(gè)人工資所得稅；（二） 缺勤扣除額；（三） 借款及利息；（四） 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（五） 其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。第五十一條 由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月 日發(fā)放。第八章 附則第五十二條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源處負(fù)責(zé)規(guī)定解釋。第五十三條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第五十四條 本制度的修改由人力資源處負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。第五十五條 從新制度實(shí)施之日期，原有與本制度沖突的相關(guān)制度作廢。附錄一 崗位分類表職系職類崗位管理職系高層正職A類總經(jīng)理B類黨委書記高層副職A類業(yè)務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理B類監(jiān)管副總經(jīng)理、存續(xù)副總經(jīng)理、人事行政副總經(jīng)理C類黨委副書記D類總經(jīng)理助理中層正職A類營銷管理處處長B類財(cái)務(wù)資產(chǎn)處處長、采購物流處處長C類辦公室主任、人力資源處處長、經(jīng)營管理處（存續(xù)）處長 、安全基建處處長 、企業(yè)管理處處長、信息管理處處長、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處（存續(xù)）處長、政工監(jiān)察處處長、潤滑油公司經(jīng)理D類質(zhì)量計(jì)量處處長、審計(jì)處處長、辦公室（存續(xù)）主任、物業(yè)公司經(jīng)理中層副職A類市場管理副處長B類主管資金副處長、業(yè)務(wù)發(fā)展副處長、配送副處長、勞資處（存續(xù)）副處長、主管財(cái)務(wù)副處長、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處（存續(xù)）副處長、安全基建處副處長、人力資源處副處長、經(jīng)營管理處副處長、信息管理處副處長C類辦公室副主任、潤滑油公司副經(jīng)理D類政工監(jiān)察處副處長、工會(huì)副主席一般員工職系一般人員A類營銷策劃崗B類油品采購管理崗、大客戶管理崗、燃料油管理崗、市場規(guī)劃崗、資源配置崗、配送管理崗、農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)及非油品經(jīng)營崗、加油站及特許網(wǎng)點(diǎn)崗、項(xiàng)目管理崗C類網(wǎng)絡(luò)管理員、計(jì)劃管理崗、系統(tǒng)應(yīng)用員、治理改造崗、法律合同崗、改革綜合崗、通聯(lián)文秘崗、戰(zhàn)略綜合崗、系統(tǒng)勞資管理崗、考核及干部管理崗D類綜合業(yè)務(wù)管理崗、石化產(chǎn)品管理崗、零售管理崗、物流規(guī)劃崗、市場分析崗、運(yùn)輸管理崗、財(cái)務(wù)綜合管理崗、審計(jì)崗E類安全監(jiān)督崗、物資管理崗、計(jì)量管理崗、質(zhì)量管理崗、資金及核算崗（存續(xù)）、機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)崗、資產(chǎn)管理崗、財(cái)會(huì)信息崗（存續(xù)）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息崗、資金綜合管理崗、清欠崗、經(jīng)營核算崗、資金結(jié)算崗F類招聘培訓(xùn)崗、監(jiān)察員（政工員）、紀(jì)檢員、文秘崗（存續(xù)）、機(jī)關(guān)勞資崗（存續(xù)）、群工綜合崗G類倉儲(chǔ)管理崗、票據(jù)結(jié)算崗、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗、安全綜合崗H類機(jī)關(guān)綜合崗、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作崗I類司機(jī)崗（存續(xù)）、醫(yī)療管理崗（存續(xù)）、機(jī)關(guān)薪酬管理崗、黨建綜合崗J類出納崗（存續(xù)）、出納崗K類房屋管理崗（存續(xù)）、檔案管理崗、老干部管理崗（存續(xù)）、老干部服務(wù)崗（存續(xù)）、