工作合同、工資協議示例(編輯修改稿)
2025-06-13 13:04 本頁面
【文章內容簡介】 公司人事部負責員工的崗前培訓，協助用人部門對員工崗中及轉崗的專業(yè)技能培訓，具體內容參照公司培訓制度執(zhí)行。第二十二條：（服務期）經公司出資培訓的職工，應當按公司的出資額或培訓時間的多少，確定不同年限的服務期。員工未滿服務期要求解除勞動合同，應當在扣除已經服務的期限后賠償培訓費用，具體工內容參照公司培訓制度執(zhí)行。第二十三條：（保密期）接觸公司商業(yè)機密的員工，如要求解除勞動合同，公司可視實際情況，確定解除合同的時間。第七章 勞動安全與衛(wèi)生第二十四條：（勞動安全衛(wèi)生條件的改善）公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生院法律、法規(guī)。公司采取各種措施，逐步改善勞動安全與衛(wèi)生條件，保障員工的生命安全和身體健康。第二十五條：（新技術使用時的保護）公司引進、推廣新技術、新工藝時，必須同時引進或者采取可靠的勞動保護設備措施，并對上崗員工進行勞動保護培訓，經考核合格后方可投入使用。第二十六條：（勞動防護用品）公司根據各種崗位的需要，及時提供相應的勞動防護用品。公司定期發(fā)放有標志的工作服。第二十七條：公司應根據不同季節(jié)、生產、工作的實際需要，發(fā)放御寒防護用品，高溫季節(jié)發(fā)放清涼飲料，并按國家規(guī)定發(fā)放高溫費和半高溫費。第二十八條：（女職工的特殊保護）按照中國政府勞動保護法的有關規(guī)定，公司采取必須的安全生產和勞動保護措施，對于女職工，公司應按《上海市女職工勞動保護規(guī)定》等有關規(guī)定采取必要的特殊保護措施，從事生產第一線長久站立行走作業(yè)的女職工在月經期間給予醒情照顧，有危及職工生命及影響職工健康的不安全因素時，工會有權要求公司及時采取措施解決。第八章勞動節(jié)保險及福利第二十九條：（勞動保險）公司按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對員工實行養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險。第三十條：公司枳極創(chuàng)造條件，改善員工的集體福利和個人福利，改善員工福利項目的費用，應列入公司計劃。醫(yī)療費報銷按公司醫(yī)藥費報銷暫行規(guī)定辦理。部門活動參照《關于各部門組織活動的規(guī)定》執(zhí)行。工會對員工實行慶、吊禮慰問金制度。公司為職工免費提供工作餐。第三十一條：公司規(guī)定每一年進行一次預防性普查，每二年進行一次健康性普查，為保護女員工身體健康，每二年進行一次婦科檢查。第三十二條：公司按照國家規(guī)定，每月提取、使用住房基金，用于改善中國員工的住房條件，工會參與購房補貼制度的制定，并配合公司做好員工住房改善工作。公司按照國家規(guī)定，向社會保險機構辦理其全部在冊中國員工的養(yǎng)老保險手續(xù)，員工退休后的退休金，醫(yī)療費用，死亡的喪葬費和家屬撫血金由社會保險機構按規(guī)定支付。公司提供的職工福利及獎勵基金歸員工集體所有，必須用于全體員工的獎勵和集體福利。第九章 合同的變更、解除和終止第三十三條：（合同的履行）合同雙方簽訂后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五天內未提出異議的本合同即生效。雙方必須嚴格遵守，任何一方違約給對方造成經濟損失的必須承擔違約責任，并賠償經濟損失。第三十四條：（合同的終止和續(xù)訂）合同期限滿前三十天內，如任何一方未提出重新修訂，則在以后一年內仍有效。第三十五條：（合同的變更和解除）凡發(fā)生下列情況可變更和解除合同： 雙方協商一致； 國家有關政策
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