【正文】 第五章 職工獎懲第十七條：公司修訂《就業(yè)規(guī)則》、勞動紀律等有關(guān)的規(guī)章制度，須經(jīng)工會討論，經(jīng)總經(jīng)理批準后，向員工正式公布后生效，所有員工必須嚴格執(zhí)行。第四章 勞動報酬第十二條：公司制定適合企業(yè)經(jīng)營特點，能體現(xiàn)按勞分配，同工同酬原則的工資制度。第七條：公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家法律、法規(guī)的條件下可以變更勞動合同。第三條：本合同是雙方為促進公司發(fā)展，調(diào)動員工積極性，建立和發(fā)展良好的勞動關(guān)系應(yīng)遵循的共同準則。甲乙雙方分別于X X X X 年X X 月X X 日就本公司當(dāng)年度職工人均工資水平等問題向乙（甲）方提出協(xié)商意向書。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 上海內(nèi)野有限公司集體合同簽訂雙方：上海內(nèi)野有限公司（以下簡稱公司）上海內(nèi)野有限公司工會（以下簡稱工會）公司與工會本著雙方在發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益的前提下通過協(xié)商，不斷改善公司的勞動條件，不斷提高員工的收益和各種福利，不斷提高公司的社會聲譽和良好形象。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司依法行使職權(quán)，教育員工認真履行勞動合同、遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。第三章 工作時間和帶薪休假第八條：公司實行每日八小時工作制，運轉(zhuǎn)班員工實行四班三運轉(zhuǎn)、三班或二班運轉(zhuǎn)工作制。第十三條：公司以貨幣形式按月發(fā)放工資，工資發(fā)放日為每月第25日，不得克扣或無故拖欠員工的工資。第十九條：全體員工應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，公司對違反規(guī)章制度造成一定后果的員工，應(yīng)根據(jù)獎懲條例給予批評教育或處分、處罰直至開除，工會有義務(wù)督促、教育員工遵守公司各項規(guī)章制度，協(xié)助公司提高員工整體素質(zhì)，公司對員工進行處分時須征求工會意見，聽取被處分員工本人的申辯，如工會認為處理不合理時，有權(quán)提出異議，并與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以提請上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁，不服仲裁的，可以在收到仲裁決定書起十五天內(nèi)向企業(yè)所在地地方法院提出訴訟。第二十五條：（新技術(shù)使用時的保護）公司引進、推廣新技術(shù)、新工藝時，必須同時引進或者采取可靠的勞動保護設(shè)備措施，并對上崗員工進行勞動保護培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可投入使用。部門活動參照《關(guān)于各部門組織活動的規(guī)定》執(zhí)行。雙方必須嚴格遵守，任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的必須承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償經(jīng)濟損失。三、本年度職工人均工資水平：本公司上年度職工人均水平為x x 萬元，根據(jù)本公司當(dāng)年度的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，經(jīng)雙方協(xié)商，本年度職工人均工資水平為X X 萬元（或x x 萬元至x x 萬元）。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報勞動保障行政部門。第六條女職工在妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。第十一條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼，按照“生育保險辦法”由社保局統(tǒng)