【正文】 第十一條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼，按照“生育保險(xiǎn)辦法”由社保局統(tǒng)一支付 。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門。雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的必須承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。第二十五條：（新技術(shù)使用時(shí)的保護(hù)）公司引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新工藝時(shí)，必須同時(shí)引進(jìn)或者采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備措施，并對(duì)上崗員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可投入使用。第十三條：公司以貨幣形式按月發(fā)放工資，工資發(fā)放日為每月第25日，不得克扣或無故拖欠員工的工資。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司依法行使職權(quán)，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。甲乙雙方分別于X X X X 年X X 月X X 日就本公司當(dāng)年度職工人均工資水平等問題向乙（甲）方提出協(xié)商意向書。第七條：公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家法律、法規(guī)的條件下可以變更勞動(dòng)合同。第五章 職工獎(jiǎng)懲第十七條：公司修訂《就業(yè)規(guī)則》、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)的規(guī)章制度，須經(jīng)工會(huì)討論，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，向員工正式公布后生效，所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行。第八章勞動(dòng)節(jié)保險(xiǎn)及福利第二十九條：（勞動(dòng)保險(xiǎn)）公司按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)員工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)。一、 工資協(xié)議的期限：本協(xié)議有效期為一年，自X X X X X X 年1月1日至X X X X X X年12月31日。如工作許可，經(jīng)孕婦本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假二個(gè)半月。第十六條本合同用中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第九條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。本協(xié)議的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)雙方簽字蓋章，任何一方無權(quán)單方面更改協(xié)議的內(nèi)容，變更后的協(xié)議需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查通過 。第三十一條：公司規(guī)定每一年進(jìn)行一次預(yù)防性普查，每二年進(jìn)行一次健康性普查，為保護(hù)女員工身體健康，每二年進(jìn)行一次婦科檢查。第二十二條：（服務(wù)期）經(jīng)公司出資培訓(xùn)的職工，應(yīng)當(dāng)按公司的出資額或培訓(xùn)時(shí)間的多少，確定不同年限的服務(wù)期。第十條：公司實(shí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度，凡在企業(yè)工作連續(xù)一年以上的，可享受帶薪年休假（具體按公司休假規(guī)定執(zhí)行）。第二條：工會(huì)代表員工的整體利益，依據(jù)本合同的原則，維護(hù)員工的合法權(quán)益，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系，并積極協(xié)調(diào)各種關(guān)系。第一章 總則第一條：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合本公司實(shí)際，簽定本合同，用以明確和協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第九條：公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長員工的工作時(shí)間，每人每月加班不超過三十六小時(shí)，因生產(chǎn)任務(wù)等特殊情況確需延長工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，公司應(yīng)按照國家規(guī)定盡量按排補(bǔ)休，無法按排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班工資。第六章 培訓(xùn)和保密第二十一條：（企業(yè)培訓(xùn)）公司人事部負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)，協(xié)助用人部門對(duì)員工崗中及轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技能培訓(xùn)，具體內(nèi)容參照公司培訓(xùn)制度執(zhí)行。公司為職工免費(fèi)提供工作餐。五、