淺談如何加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算(編輯修改稿)
2025-06-12 06:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息失真的現(xiàn)象，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有不可推卸的責(zé)任。修訂后的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”，從立法的角度規(guī)范了單位負(fù)責(zé)人對會(huì)計(jì)工作的法律義務(wù)。單位負(fù)責(zé)人要不斷增強(qiáng)法律意識，為保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供良好的環(huán)境。（三）推動(dòng)會(huì)計(jì)核算電算化廣泛使用隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，高科技技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備的使用已經(jīng)加速了信息的全球化發(fā)展，會(huì)計(jì)工作也而臨著和國際接軌，會(huì)計(jì)電算化就是會(huì)計(jì)國際化的重要前提，也是公司適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的重要表現(xiàn)，但是由于專業(yè)人員缺乏，許多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人多數(shù)還停留在手工或半手工狀態(tài)，嚴(yán)重降低了企業(yè)的市場競爭力，因而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化對中小企業(yè)來說勢在必行?；诖?，中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)首先必須提高自己對會(huì)計(jì)電算化重要性的認(rèn)識，加入對電算化的資金的投入以及人員的技能培訓(xùn)的力度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員使用和維護(hù)計(jì)算機(jī)安全意識，不斷完善現(xiàn)有的軟件，建立完整的財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，充分發(fā)揮其分析數(shù)據(jù)的作用。讓會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)迅速得到普及，形成一個(gè)完整的系統(tǒng)，以適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的發(fā)展步伐。在公司內(nèi)部建立會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，使公司內(nèi)部其他管理部門共享會(huì)計(jì)息，充分地把會(huì)計(jì)信息應(yīng)用到各職能部門，為公司服務(wù)。財(cái)務(wù)信息化是企業(yè)信息化工作的最基礎(chǔ)部分。實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)信息化，對提高信息質(zhì)量和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作水平，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，為促該企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。所以應(yīng)高度重視會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。 （四）加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部與外部會(huì)計(jì)監(jiān)督力度 《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的正式發(fā)布及實(shí)施，使得我國的企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系趨于完善，標(biāo)志著我國的企業(yè)會(huì)計(jì)改革步入了一個(gè)新的階段，對規(guī)范我國小企業(yè)會(huì)計(jì)核算有著重要的意義。但是，在實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》同時(shí)，還需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督才能更好地規(guī)范會(huì)計(jì)工作，避免會(huì)計(jì)信息失真、財(cái)務(wù)管理混亂的風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心之一，它在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的企業(yè)中已被廣泛應(yīng)用，并日趨完善，一般分為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制和內(nèi)部管理制度兩部分。前者的目的在于保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)，檢查會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，后者在于提高經(jīng)營效率，促使有關(guān)人員遵守既定的管理方針。在單位建立完善內(nèi)部控制體系過程中，會(huì)計(jì)控制是基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)從會(huì)計(jì)控制入手，同時(shí)兼顧與會(huì)計(jì)相關(guān)的控制。從目前我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看，靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。我國的會(huì)計(jì)監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是由財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)督；社會(huì)監(jiān)督則以會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對有關(guān)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。財(cái)政部門應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》建立健全賬簿體系，督促中小企業(yè)建立、健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度。 （五）提高企業(yè)管理者與財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德涵養(yǎng)中小企業(yè)管理者已經(jīng)認(rèn)識到制度缺失的嚴(yán)重性，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)往往無法建立健全。這就要求中小企業(yè)一方面對現(xiàn)有的管理人員要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高認(rèn)識水平和管理水平，另一方面，必要時(shí)聘請有經(jīng)驗(yàn)、高素質(zhì)的
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