淺析勞務(wù)派遣企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控(編輯修改稿)
2025-06-12 05:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 頭，也是防范是整個(gè)勞務(wù)派遣企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控的龍頭。防范措施（1）細(xì)化客戶需求分析 作為服務(wù)行業(yè)中的一員，用工單位的需求是勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的前提，對(duì)需求的細(xì)致分析，是保證派遣服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效果的保證。需求分析是指對(duì)用工單位派遣需求的范圍、特征、數(shù)量、期限等進(jìn)行詳細(xì)確認(rèn)，其中，受業(yè)務(wù)特征的影響，勞務(wù)派遣企業(yè)的客戶需求分析重點(diǎn)在于對(duì)需求的合法性考察上，比如《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上。對(duì)于用工單位其他方面的勞務(wù)派遣需求派遣企業(yè)就需要深度分析這一需求的合法性。（2）全面評(píng)估客戶資質(zhì) 勞務(wù)派遣企業(yè)還需要對(duì)用工單位的其他經(jīng)濟(jì)特征進(jìn)行評(píng)估，以確定用工單位的客戶質(zhì)量，從而為后續(xù)的服務(wù)執(zhí)行提供保證。一般評(píng)估的內(nèi)容主要包括： ①支付能力。勞務(wù)派遣服務(wù)中，涉及到大量的資金往來(lái)，如果沒(méi)有良好的支付能力，勞務(wù)派遣服務(wù)的正常進(jìn)行將會(huì)收到影響，勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)無(wú)法進(jìn)行，派遣員工的利益也無(wú)法得到保護(hù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律風(fēng)險(xiǎn)將不斷滋生。 ②管理特征。每個(gè)企業(yè)都有自己的運(yùn)營(yíng)管理特質(zhì)，是注重合法性的穩(wěn)健型，還是偏好風(fēng)險(xiǎn)性的投機(jī)型，是崇尚內(nèi)部員工是上帝的員工型，還是追求市場(chǎng)認(rèn)可的顧客型。企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理特質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部管理一貫行為做法的體現(xiàn)，必將影響派遣服務(wù)過(guò)程中其與勞務(wù)派遣企業(yè)之間的合作。從風(fēng)險(xiǎn)防范角度看，那些從不支付員工加班費(fèi)、在勞動(dòng)關(guān)系管理方面存有很多爭(zhēng)議問(wèn)題的企業(yè)，其未來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、滋生違法管理行為的可能性非常大。（3）規(guī)范派遣服務(wù)協(xié)議 服務(wù)協(xié)議是勞務(wù)派遣服務(wù)的法律合同，是明確勞務(wù)派遣責(zé)權(quán)利的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第五十九條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。這些約定不僅指導(dǎo)派遣服務(wù)的實(shí)際執(zhí)行，同時(shí)還將在服務(wù)過(guò)程中的細(xì)節(jié)問(wèn)題提供解決的依據(jù)。此外，雙方還應(yīng)就勞務(wù)派遣服務(wù)的終止條件、終止后的遺留問(wèn)題解決方式及劃分進(jìn)行約定，避免在勞務(wù)派遣服務(wù)結(jié)束后，因遺留問(wèn)題造成派遣員工群體爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)；對(duì)貨款的支付方式給以明確，為派遣企業(yè)的資金運(yùn)營(yíng)管理提供風(fēng)險(xiǎn)屏障。（二）服務(wù)協(xié)議執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)潛在風(fēng)險(xiǎn) 服務(wù)協(xié)議簽訂后，勞務(wù)派遣服務(wù)開始執(zhí)行，這一過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)主要潛伏在派遣員工管理、內(nèi)部執(zhí)行流程、財(cái)務(wù)管理等方面。（1）派遣員工管理 派遣服務(wù)實(shí)際是將企業(yè)員工人力資源管理的一部分職能外包，因此所有外包職能中涉及的相關(guān)法律法規(guī)要求和管理要求也就轉(zhuǎn)移到了派遣公司。包括了員工的訪尋招聘、入職管理、日常管理及突發(fā)事件管理三部分。此部分
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