外聘勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2025-06-11 12:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)原有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，乙方愿意服從甲方新的規(guī)章制度。六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除或終止第十四條 由于生產(chǎn)（工作）需要，或客觀條件發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的部分條款。第十五條 本合同期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。第十六條 有下列情形之一的勞動(dòng)合同即告終止：勞動(dòng)合同期滿；乙方到達(dá)法定退休年齡的，或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；雙方對(duì)提前終止合同協(xié)商一致的；第十七條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)合同未到期限，任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日通知對(duì)方。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均按月基本工資作為補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)。國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，甲乙雙方不得單方解除勞動(dòng)合同。第十八條 甲乙雙方認(rèn)為勞動(dòng)合同可以解除的其他條件：符合下列情況之一的，甲方提前30日書面通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月基本工資后可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方不服從甲方分配任務(wù)的，以及乙方違反第四條不服從工作地點(diǎn)、工作崗位調(diào)整的。（2）按照甲方制訂的考核標(biāo)準(zhǔn)（含培訓(xùn)等考試），經(jīng)考試考核乙方達(dá)不到要求或考核不稱職的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；以及醫(yī)療期滿后未痊愈的；（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，進(jìn)行崗位競(jìng)選聘，乙方未能重新組合上崗的；或乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作的。（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 符合下列情況之一的，甲方可立即解除勞動(dòng)合同，并不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（1）試用期間被證明不符合錄用條件（含患有不符合錄用條件疾?。┑?；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的，或乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
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