社會穩(wěn)定風險評估方案報告(編輯修改稿)
2025-06-11 00:57 本頁面
【文章內容簡介】 城鄉(xiāng)辦學條件差距，社會保障不全，環(huán)境污染加劇，干部作風不實，腐敗屢禁不止，外地人口比例過高，文化觀念沖突，弱勢群體的無助等，這些壓抑性社會矛盾的并存，使相當部分群體感到壓抑、無望、不滿、憋氣，時時處處催發(fā)著群體采用群體事件的方法去解決個人面對的困境，為群體事件的發(fā)生埋下了誘發(fā)的種子。群體性事件是社會各種矛盾激化到一定程度的外在表現。引發(fā)群發(fā)性事件的矛盾，就我區(qū)的實際情況看，主要是由以下原因導致的： 因征地拆遷，導致社會矛盾增多 因企業(yè)改制、勞動保險、醫(yī)療保險、拖欠工資等問題導致矛盾增多 是特殊對象社會保障問題滯后導致矛盾增多 因理想信念錯位，導致一些群眾涉足封建迷信和非法宗教 因信訪渠道不暢，導致矛盾化解調處不利 因群眾維權意識提升與自身法律素質低下引發(fā)的矛盾 預防和化解矛盾糾紛減少上訪的對策、方法 針對以上比較突出的矛盾糾紛引發(fā)的上訪，我們應采取切實可行的解決方法，要堅持以人為本，實現由治標為主，向標本兼治轉移，減少和化解新形勢下各類矛盾和糾紛的發(fā)生，減少信訪上訪群體發(fā)生，確保我市社會穩(wěn)定、政治安定。 一、加強領導，完善機制 一是把矛盾糾紛排查調處工作列入重要議事日程，成立以主要領導為組長的矛盾糾紛排查調處工作領導小組；將矛盾糾紛的排查調處工作切實納入社會綜合治理責任目標的定期檢查和考核上。二是健全工作制度。建立健全定期排查、情況報告、協調處理、督查追究、分級包干等制度。辦
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