加油站員工的角色與成長(編輯修改稿)
2025-06-10 23:39 本頁面
【文章內容簡介】 ，可以采取以下兩種方法： ? 與我們的主管溝通。 ? HSE未遂事故上報。 28 第七部分 保密須知 29 員工應自覺遵守公司的保密規(guī)定和要求，避免違規(guī)使用知識產權和泄密的行為。 ?知識產權 ： 員保護公司的知識產權，尊重他人的知識產權。 ?商業(yè)秘密 ：保護公司的商業(yè)秘密，履行保密義務，落實保密責任。 ?信息披露 ：不得在未授權的情況下披露公司的各類信息，影響公司的利益和信譽。 ?信息安全 ：規(guī)范使用公司的信息資源和系統(tǒng)，維護公司的信息安全。 案例：力拓間諜案 ? 2022年 6月 5日 中鋁 195億美元注資力拓交易正式告吹 ? 2022年 7月 8日 力拓中國鐵礦石業(yè)務四名員工被拘 ? 2022年 7月 9日 其中一人是力拓上海首席代表 ? 2022年 7月 9日 首鋼、寶鋼、濟鋼、菜鋼卷入力拓案 ? 2022年 7月 14日 澳領導人介入 外交部：不影響中外合作 ? ………… 第八部分 附則 對 《 員工守則 》 的修訂等事宜進行補充說明，確保 《 員工守則 》 有效執(zhí)行。 “ 一個不遵守制度的人是一個不可靠的人 一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族” 讓我們共同踐行 《 員工守則 》 第二節(jié) 加油站員工崗位職責 加油員 領班 開票員 記帳員 安全員 ? 公司 ? 站內 內部監(jiān)督 ? 顧客 ? 媒體 ? 特約服務質量監(jiān)督員 ? 神秘顧客 外部監(jiān)督 規(guī)章制度得以執(zhí)行 員工崗位職責能夠落實、 確保 第三節(jié) 加油站人事與勞資管理 一、 勞動合同與上崗協議 ?在加油站工作的勞務工，與派遣單位（勞務公司）簽訂勞動合同 ,勞動合同一般為兩年一簽。 ?勞動合同應明確：崗位名稱、職責、上崗（包括使用）期限、考核方式、待遇、離崗、雙方權責與其他相關事宜。 二、 加油站薪酬分配方式 零售管理部門根據所屬加油站的規(guī)模、位置、星級、加油量、人員結構以及編制、地區(qū)差別和考核情況等因素，核定加油站員工的噸油薪酬，并按照制定的績效考核辦法和對加油站各項績效指標考核的結果，進行薪酬兌現。 基本 工資 服務年限津貼 薪酬分配結構 崗位 津貼 值班 津貼 加班費 月基本獎 月考核獎 年終 考核獎 加油站勞務工的薪酬分配結構： 三、 加油站員工的福利 公司依法為員工繳納基本 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險 等，并享受相應勞動保障。 福利主要包含： 帶薪休假、培訓、法定假日加班費、夏季高溫費和兩年一次體檢等 。 四、加油員主要考核標準 ?對員工工作表現的評定是一個 持續(xù) 的過程。 ?目的：使員工認識到工作中所取得的成績和存在的不足之處，以便能更好地做好本職工作。 ?著重以下方面：員工執(zhí)行省、市、區(qū)域公司及
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