關閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作及安置方案的編制、審核等有關問題(編輯修改稿)
2025-06-10 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條出路可選擇：或領取經(jīng)濟補償進入失業(yè)保險，或領取一次性安置費，自謀職業(yè)。而33號只提出領取一次性安置費，59號和10號文件除提出領取一次性安置費外，還有提前5年退休的原則規(guī)定。 ：提前退休人員的范圍是全民所有制職工和從事井下、有毒、有害等特殊工種的人員，但對這些人員提前退休有年限要求。對關閉破產(chǎn)企業(yè)中的特殊工種問題，只有11號文件才真正得到了解決。而33號、59號和10號文件，均沒有特殊工種提前10年退休問題。 ：按目前國家有關政策規(guī)定，合同制職工不能享受全民所有制職工和特殊工種提前退休政策，應按國家有關政策和勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定，發(fā)經(jīng)濟補償金，符合條件的應享受失業(yè)保險待遇。59號和10號文件，對合同制職工能否領取一次性安置費問題沒有明確規(guī)定，一些地方曾出現(xiàn)了合同制職工要求與全民所有制職工一樣，領取一次性安置費的情況，其依據(jù)是1998年勞動保障部在對山西省勞動保障廳的一個復函(勞社廳函[1998]118號)。目前該文件已廢止，不能再作為合同制職工要求領取一次性安置費的依據(jù)。 ：對這兩類人員的處理是11號文件開的一個政策口子，目前其他政策包括新制定的行業(yè)政策沒有相應規(guī)定。對于混崗工的認定，在全國領導小組[2000]33號文件中已予明確，主要應把握好1992年這個界限。應該注意，集體企業(yè)提供勞務的人員不屬于混崗工范圍。這里講的集體企業(yè)是隨同關閉破產(chǎn)礦山所屬的集體企業(yè)，而不是其他的集體企業(yè)。對集體企業(yè)職工安置問題，33號文件也只提出了由當?shù)卣从嘘P法規(guī)負責安置，59號和10號文件沒有明確提出解決辦法。 (職業(yè)病)人員的鑒定與待遇：全國領導小組[2000]33號文件規(guī)定，資源枯竭礦山的工傷職工，應按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T161801996)的規(guī)定進行傷殘等級鑒定，工傷職工按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)規(guī)定，享受工傷保險待遇。但目前的政策中，對已參加工傷保險的關閉破產(chǎn)企業(yè)職工，其工傷人員傷情加重或舊病復發(fā)的醫(yī)療費用如何處理、未實行工傷保險制度的職工工傷保險問題、對266號文件實施以前，已成為工傷的人員如何鑒定和享受何種待遇均沒有明確規(guī)定。目前《 工傷保險條例》已正式出臺，即將從2004年1月1日開始實施，政策上如何銜接，我部正在進行研究。 ：什么是關閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)?在中央下發(fā)的企業(yè)主輔分離配套文件中已有明確界定：即關閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)是指政策性關閉破產(chǎn)企業(yè)中符合國家產(chǎn)業(yè)政策、有一定獲利能力的資產(chǎn)。全國領導小組[2000]33號文件對破產(chǎn)企業(yè)重組問題明確提出：即利用關閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組為股份制或股份合作制企業(yè)的，將應支付給
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