積分制管理實施方案(編輯修改稿)
2025-06-10 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦公桌面，獎10分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。（二）員工有下列事件之一者予以通報表揚，每次積分150。1.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；2.維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；3.在公司的重大活動過程中（如大型營銷活動中）表現(xiàn)突出者；4.獲年度優(yōu)秀員工。（三）員工有下列事件之一者予以記功一次，每次積分1.遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；2.創(chuàng)建特殊功跡，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生良好影響的。（四）員工有下列事件之一者予以記大功，每次記分5001.承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者；2.因見義勇為或其它原因受到外部機構(gòu)或個人電話、電郵、書面、錦旗表揚；3. 對擴大公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的；4.合理化建議在應用中取得重大效果者。第七章懲罰扣分第一條考勤扣分1.遲到早退扣分20（遲到早退時間超過十分鐘扣分30，超過兩小時按事假計算）；每天第一到公司人員獎勵1分。2.病假不扣分（病假不能事前請假的必須在休假當天征得部門經(jīng)理批準，超過三天病假的不能提供醫(yī)院就醫(yī)證明或未經(jīng)批準的視為曠工）；3.曠工每天扣分100；4.會議和單位組織的要求必須參加的活動，遲到的每次扣分50，未經(jīng)批準不參加的扣分150，早退的扣分30；5.上班時間未經(jīng)批準外出干私事的一次扣分50；6.單位要求參加的社會公益活動不參加的每次扣分50，經(jīng)批準不參加的扣分10；7.領導要求參加的加班不參加的扣分50，經(jīng)批準不參加的扣分20；8.不服從公司工作安排，從下發(fā)文件開始每延遲一天到新崗位報到上班扣分100，同時按曠工論處，連續(xù)三天不報到，公司有權(quán)給予當即辭退并扣罰當月全部薪水并不給予任何經(jīng)濟補償。第二條違反工作紀律和管理規(guī)定的處罰（一）行政處罰1.未經(jīng)公司主要領導同意，私自接受供貨商或業(yè)務單位宴請和禮物的，經(jīng)過公司主要領導批準接受宴請但收受禮物和紅包不及時（超過五個工作日）上交的，其責任人扣分300，如果責任人當年發(fā)生第二次則予以辭退。2.上班時間脫崗或睡覺，脫崗的一次扣分30，睡覺的扣分50；當班領導知情不報加倍處罰，不知情的則按同標準扣分。3.值守周末工作人員，按日常規(guī)定工作，不得空崗、睡崗、不得私自帶入無關人員進入辦公區(qū)域，工作情況及時上報，及時處理，違紀者扣分30/次。4.不得攜帶違禁物品或與工作無關的物品及寵物進入辦公場所，未經(jīng)公司主要領導同意或沒辦理相關手續(xù)，不得攜帶公物離開公司，違紀者扣分30/次，相關負責人20分/次。5.對外的所有公文和資料必須經(jīng)過辦公室收發(fā)和傳遞，辦公室應做好登記和催辦工作以及原件的保管工作。如果非辦公室工作人員接受公文和資料沒有在當天第一時間交辦公室，每次扣分10；每延誤一天扣分50；如有特殊原因耽誤并且耽誤的理由成立則扣分20。6.未經(jīng)公司主要領導批準嚴禁任何人將公章、公文、資料、證照帶出辦公場地，經(jīng)主要領導批準帶出辦理公務的，當天用后不管時間再晚或者第二天是否還需要用都必須交還公司原部門妥善保管，違紀者扣分50；如造成公章、公文、資料、證照遺失，當事人及責任上級領導扣分50。7.違反財經(jīng)制度扣分50。借公款辦事的，必須每周做一次結(jié)算同時向上級領導做一個書面報告，違反此規(guī)定的扣分100；事情辦完兩日內(nèi)非主要領導批準必須到財務銷賬，每延遲一天扣分100；財務部門責任人每周不僅要敦促借款人及時銷賬還必須將借款情況向主要領導報告，如有違反扣責任人50分，其所有上級領導扣分30。給公司造成經(jīng)濟損失的由財務部門相關人員和領導，借款人上級領導共同承擔。8.在公文、資料處理、傳遞過程中必須按公司的規(guī)定和領導的指示精神辦理。如果延誤一天扣當事人分，即或是有特殊原因也應該扣分。9.男員工染發(fā)（除黑色），或留奇異發(fā)型，扣分100。10. 未按要求著正裝上班，扣分50（未要求著工裝的部門不考核）。11.工作時間在辦公室、作業(yè)區(qū)內(nèi)哼小調(diào)、吹口哨、大聲喧嘩，影響正常工作，扣分30/次。未經(jīng)部門經(jīng)理批準工作時間上網(wǎng)看與工作無關信息、看書、看報、看雜志、看小說、玩手機、聊、打游戲，扣分50/次；如果部門經(jīng)理和主管知情不報和不處罰，則扣經(jīng)理分100，主管分80。利用公司網(wǎng)絡群發(fā)與工作無關郵件或信息的，扣20分，主動做思想工作的，獎20分。11. 工作時間閑聊超過三分鐘的扣5012. 工作時間聚眾打牌、玩麻將者扣分200。13.工作時間酗酒者扣分100；14.攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司未給公司造成損失和負面影響者扣分100。15玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者扣分500，并負賠償責任。16.工作態(tài)度粗暴，使用辱罵性的語言傷及客戶或員工者，扣分200/次。17.員工打架斗毆，扣分500/次，情節(jié)嚴重者，當即辭退。18不服從管理、態(tài)度蠻橫、胡攪蠻纏，頂撞上級扣分100/次；情節(jié)嚴重者，當即辭退。19.如果在工作區(qū)吸煙周圍同事有意見則應在吸煙區(qū)吸煙，酒后上班，影響工作（公司安排應酬除外）扣分100/次。20.違反會議紀律，影響會議、培訓或分享課程正常秩序的，扣分50/次。21.在會場中大聲喧嘩、交頭接耳、聊天、打盹、睡覺、玩手機，扣分50/次；22.會議時打鬧、看報紙、書籍、吃零食、亂扔雜物，扣分50/次；23.會議時起哄、舉止不文明，扣分50/次；24.會議時手機鈴聲響，扣分10/次；25.不愛護會場設施、環(huán)境衛(wèi)生，扣分10/次；25.不尊重授課人、不聽從授課人指揮，扣分30/次；26.未按時上交學習、討論心得、報告，扣分30/次。27.下班后，座位沒有收拾干凈的扣分30，沒有關自己電腦等電源的扣分50。28.浪費公司水電資源的，特別是最后一人離開后工作場所不關門窗、水電的扣分50，如果無法查清當事人，則由部門經(jīng)理和主管承當責任，各扣分50；給公司造成失竊和水災、火災重大損失的，另行研究處理。29.偽造病假單證明或提供虛假病歷者扣分200。30虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者扣分200。31.故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者扣分20032.對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者扣分500。33.私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以上者扣分500。34.應獎未獎勵當事人的，如在以后時間里申訴成功，對當事人按應獎分數(shù)的2倍獎勵積分。35.上級考核下屬時要尊重客觀事實，不能受人際關系和感情的影響，不得有打擊報復行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，
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