勞動(dòng)合同全面履行的全新變化范本(編輯修改稿)
2025-06-10 08:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 系的主要目的。全面履行書面合同的原則，要求將勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間事先在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定。一般說(shuō)來(lái)，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的整體內(nèi)容可以約定在集體合同和規(guī)章制度中，涉及勞動(dòng)者的個(gè)別內(nèi)容可以約定在勞動(dòng)合同中?！ ∫唤?jīng)在勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第30條第2款規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”兩相比較，相應(yīng)的理解發(fā)生了顯著的變化。 一是《勞動(dòng)合同法》以“拖欠”替代原《勞動(dòng)法》中的“無(wú)故拖欠”?！秳趧?dòng)合同法》沒有“無(wú)故”兩字，因此，今后無(wú)論什么理由都不再允許逾期不發(fā)工資?！ 《恰秳趧?dòng)合同法》以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”替代原勞動(dòng)法中的“克扣”?！秳趧?dòng)合同法》不再?gòu)?qiáng)調(diào)“克扣”的主觀過(guò)錯(cuò)，只強(qiáng)調(diào)未支付勞動(dòng)報(bào)酬客觀狀態(tài)，并特別強(qiáng)調(diào)一定要“足額”。這對(duì)
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