勞動合同全面履行的全新變化范本(編輯修改稿)
2025-06-10 08:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系的主要目的。全面履行書面合同的原則，要求將勞動報酬的數(shù)額、支付方式和支付時間事先在規(guī)章制度或勞動合同中詳細(xì)約定。一般說來，涉及勞動報酬的整體內(nèi)容可以約定在集體合同和規(guī)章制度中，涉及勞動者的個別內(nèi)容可以約定在勞動合同中?！ ∫唤?jīng)在勞動合同約定勞動報酬，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第30條第2款規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！眱上啾容^，相應(yīng)的理解發(fā)生了顯著的變化。 一是《勞動合同法》以“拖欠”替代原《勞動法》中的“無故拖欠”?！秳趧雍贤ā窙]有“無故”兩字，因此，今后無論什么理由都不再允許逾期不發(fā)工資?！ 《恰秳趧雍贤ā芬浴拔醋泐~支付勞動報酬”替代原勞動法中的“克扣”。《勞動合同法》不再強調(diào)“克扣”的主觀過錯，只強調(diào)未支付勞動報酬客觀狀態(tài)，并特別強調(diào)一定要“足額”。這對
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