勞動合同全面履行的全新變化范本-資料下載頁
2025-05-14 08:01本頁面
【正文】 涉及勞動者切身利益的重大事項，要求職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動定額確定之后，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準?！ ∑涠?，用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！ ∑淙?，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。這一概括性的規(guī)定，可能導(dǎo)致用人單位的很多做法會被認定為無效，從而保護勞動者利益?！ ?董保華工作室供稿) 不少人認為，按《勞動合同法》立法者的理解，有了這樣的書面規(guī)章制度和書面勞動合同做保證，勞動者只需要求用人單位依照這些書面文件不折不扣的履行，其權(quán)利就可以得到保障。但是，勞動關(guān)系履行過程中，書面合同只是一種啟動勞動關(guān)系的觸發(fā)機制，雙方的權(quán)利義務(wù)更多地體現(xiàn)在勞動過程的實際履行中。我們的立法應(yīng)當反映這種現(xiàn)實狀況，注重實際履行，而不是過份強調(diào)書面合同形式。我國《勞動法》曾過份強調(diào)一紙書面合同的作用，但在法律出臺11年后，不得不承認事實勞動關(guān)系的合法存在。前車之鑒應(yīng)該引起相關(guān)司法部門的注意。
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