淮濱縣xxxx年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實施方案(編輯修改稿)
2025-06-10 07:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關(guān)要求并結(jié)合本專業(yè)的實際需求組織實施。體檢不合格出現(xiàn)空缺時，按本職位考試總成績從高分到低分依次遞補。（五）、考核 對體檢合格人員的考核，由人社部門會同用人單位具體實施。同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在考核期間，應(yīng)聘人員應(yīng)在10日內(nèi)向淮濱縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，提供本人的學(xué)籍檔案和招聘方案要求的證件，無法提供的，不能作出考核合格的結(jié)論。考核不合格的人員不能確定為擬聘人員。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，仍按本職位從高分到低分依次遞補。 （六）、公示 經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，由淮濱縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，按程序在淮濱縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會保障局辦公樓下公示欄進(jìn)行公示，公示時間7天。同時公布舉報電話，公示期間接受社會監(jiān)督。 本次招聘的考生筆試成績、面試成績、進(jìn)入體檢人員名單、考核合格人員名單均在淮濱縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會保障局辦公樓下公示欄進(jìn)行公示，不再另行通知。考生未按時參加者視為自動放棄。 因自動放棄出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本專業(yè)人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。 五、聘用 確定擬聘人員。對考核合格的人員，分專業(yè)確定擬聘人員。 辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿，如無異議，予以辦理聘用手續(xù)。對公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者，取消其聘用資格，按規(guī)定依次遞補。 簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《河南省事業(yè)單位聘用合同書》，并報縣人力資源和社會保障局鑒證。 實行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。 新聘用人員試用期為半年，試用期滿合格者，予以正式聘用，辦理事業(yè)單位初次聘用人員相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿正式聘用的，按時轉(zhuǎn)正定級，納入事業(yè)單位正式編制，試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才中心自主擇業(yè)。 此次聘用人員，必須在受聘的單位工作不低于三年，三年內(nèi)不允許調(diào)動。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 強化領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立了以縣委常委、常務(wù)副縣長為組長，分管副縣長為副組長。紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人力資源和社會保障局、財政局、編辦、衛(wèi)生局、畜牧局、住建局、發(fā)展投資服務(wù)中心、工業(yè)園區(qū)管理辦公室、公共事業(yè)服務(wù)中心、統(tǒng)計局等單位為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，具體組織實施招聘工作。 宣傳發(fā)動。本次公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，將通過網(wǎng)絡(luò)、電視新
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