勞動合同范本(8401)(編輯修改稿)
2025-06-10 06:42 本頁面
【文章內容簡介】 相應的個人所得稅向稅務機關交繳。 乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務，并經甲方考核合格的，甲方于每月30日前以現金或轉賬形式支付乙方上月工資，并由乙方簽字確認，逢節(jié)假日原則上提前發(fā)放，甲方實行先工作后付薪制度。 甲方可根據自身實際經營狀況及規(guī)章制度規(guī)定、對乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎懲紀律、崗位變化等綜合考查，調整乙方的工資水平。 發(fā)生下列情形之一的，甲方有權對乙方工資待遇予以調整，乙方應服從甲方的安排：甲方實行新工資制度的；甲方經濟效益發(fā)生變化的；乙方實際能力（包括但不限于技術水平及業(yè)務熟練程度、工作效力、體力）發(fā)生變化的；乙方工作崗位變動的；其他情形的。 工作時間和休息休假 甲方實行每日工作時間不超過10小時，每周工作時間不超過44小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時制或綜合計算工時制時，乙方對甲方根據自身生產、經營狀況調整的工時制度應予積極配合并服從甲方的安排。 甲方根據工作需要，可以對乙方的工作班次、休息日進行調整，但保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產要求需要延長乙方工作時間或安排乙方法定節(jié)假日加班的，甲方在保障乙方身體健康的條件下有權做出適當的安排，同時甲方可根據法律及公司有關規(guī)定給予相等時間的調休。 加班時間累計計算，每八小時為一工作日；乙方加班超過一工作日時，甲方可安排乙方調休一天；未安排調休時間的，甲方支付乙方相應的加班費用，該加班費用每一個月結算一次。 社會保險、福利待遇。 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。 女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 乙方依法享有國家規(guī)定的全年法定假期 （五一節(jié)3天、春節(jié)3天、國慶節(jié)3天、元旦節(jié)1天），乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和甲方單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方有權直接從乙方每月工資中代扣相應的外來從業(yè)人員綜合保險向有關機關交繳，甲方有權代扣的金額為 / 。七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 ，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。任何一方要求變更本合同的有關的內容，都應以書面形式通知對方。 甲、乙雙方協商一致同意解除本合同并辦理終止手續(xù)的，本合同即告解除。有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同，并不作任何補償： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方在錄用時，提供虛假信息、資料的；乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；或者嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；乙方被依法
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