勞動合同律師專用版(編輯修改稿)
2025-06-10 06:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同事、第三方。第五章 社會保險和福利待遇甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞動條件和崗位培訓甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供必要的工作環(huán)境的相關(guān)設(shè)施、設(shè)備。建立完善的規(guī)章制度，完善勞動安全保障制度。甲方對乙方開展的各項為提高乙方工作技能、工作質(zhì)量的培訓，乙方應(yīng)當按時參加、認真學習。第七章 勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（二）勞動合同的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)的提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同，且無需支付任何補償： ；；甲方的規(guī)章制度以本合同簽訂時，甲方已制定并公示的規(guī)章制度為準，甲方有權(quán)根據(jù)公司管理的實際情況調(diào)整并完善規(guī)章制度，經(jīng)公示后即對乙方有約束力；，營私舞弊，對甲方造成重大損害的（包括：造成甲方【1000】元直接經(jīng)濟損失的；在本公司造成負面影響的；在同行業(yè)或一定范圍造成甲方商業(yè)信譽、名譽損
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