hr07年總結(jié)08年計劃(編輯修改稿)
2025-06-09 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為規(guī)范員工入職流程，確保新入職員工符合公司的用人標準，能及時投入到工作中，避免不必要的招聘損失，人力資源部本年度規(guī)范了員工錄用及入職流程。經(jīng)招聘面試合格后的應聘者，必須持3個月內(nèi)區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的體檢證明或在有限期內(nèi)的健康證和原單位出具的離職證明，方可辦理入職手續(xù)。四、招聘渠道的開拓和維護（一）網(wǎng)絡招聘本年度首次與前程無憂網(wǎng)進行了招聘合作。前程無憂網(wǎng)作為國內(nèi)第三大招聘網(wǎng)站，在應聘者當中擁有較高的知名度，有利的促進和補充了網(wǎng)絡招聘的簡歷來源。另外完成了與智聯(lián)招聘網(wǎng)和中華英才網(wǎng)的合同續(xù)簽工作，通過幾番溝通談判，與兩家新一年度的合作都為公司爭取了較為優(yōu)惠的價格。在日常工作中，與三家網(wǎng)絡的招聘顧問保持良好的溝通關系。有利的促進了在合作過程中各種問題的處理效率，同時爭取到免費的人力資源專業(yè)培訓機會。（二）報紙廣告本年度分別在前程無憂報、新京報、廊坊消費廣場報等報紙媒體刊登招聘廣告。在新店開業(yè)等需集中招聘時，報紙廣告起到了廣泛吸引應聘者的作用，其中廊坊消費廣場報的效果最好且價格便宜，另外兩種報紙價格較高但招聘效果一般。（三）招聘會本年度人力資源部同集團財務總監(jiān)、經(jīng)營管理部總監(jiān)共同參加了針對中高層的“金領職場招聘會”一次，會議在亮馬河飯店舉行，會上收到了大量高素質(zhì)管理者的簡歷。參加國展招聘會，收到簡歷300余份，人員素質(zhì)相對較好，本科以上學歷者占80％以上。其他招聘會，如雍和宮綜合招聘會，甘家口商超零售專場招聘會，創(chuàng)想人才招聘會等，這些針對基層員工的招聘會在招聘消防員、電工、收銀員、導購員、廚師等崗位時，起到了已經(jīng)的積極作用。（四）各種招聘渠道招聘效果分析本年度實際招聘錄用人數(shù)為264人，均來自各種招聘渠道。具體分布情況如下：如圖所示以中華英才、智聯(lián)招聘、前程無憂三大招聘網(wǎng)站為主的網(wǎng)絡招聘占總招聘渠道效果的38%。網(wǎng)絡招聘是日常招聘的主要簡歷來源渠道。其次招聘會以及報紙廣告的效果也非常明顯。六、員工正式檔案管理工作（一）檔案接轉(zhuǎn)工作在北京市人才服務中心集體戶存檔共計，本年度共調(diào)入員工檔案46份，其中2006界畢業(yè)生從全國華聯(lián)轉(zhuǎn)入23份。檔案接轉(zhuǎn)過程中，因員工檔案原所在地在街道需到勞動局辦理招工備案登記的共9份。全年共調(diào)出檔案27份，其中因員工離職檔案需轉(zhuǎn)出至其戶口所在地街道的
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