120xx年xx公司(企業(yè))法治文化建設工作方案(編輯修改稿)
2025-06-09 05:52 本頁面
【文章內容簡介】 企業(yè)法治文化成果的固化和傳承。促進價值理念轉化，確保制度建設體現法治文化理念。以業(yè)務為核心，按照“誰主管，誰負責”的原則，各相關單位認真做好法律法規(guī)全面識別。進一步做好制度轉換這一關鍵環(huán)節(jié)，做到依法立規(guī)，健全完善了企業(yè)規(guī)章制度，確保公司規(guī)章制度的合規(guī)性。對識別轉化的制度、文件加強宣貫并組織實施。通過定期自查，檢驗執(zhí)行效果，加強工作總結，不斷提升合規(guī)管理能力。5. 致力于加強企業(yè)內外法律環(huán)境研究。依法依規(guī)加強生產經營管理和重點領域合規(guī)管控，加強對相關的法律動態(tài)及研究。按照“誰主管，誰負責”的原則，各業(yè)務主管單位加強對安全、健康、環(huán)保、質量、知識產權、工程建設、物資采購、投融資和財稅金融等領域立法動態(tài)研究。結合企業(yè)實際，加強研究成果轉換這一關鍵環(huán)節(jié)，提示相關法律風險情況，及時制定措施和方案，消除法律風險狀態(tài)。6. 致力于創(chuàng)新法制宣傳載體加強法治文化建設。開展主題鮮明、形式多樣的企業(yè)法治文化建設活動，總結企業(yè)法治文化建設經驗，引導員工自覺踐行核心價值理念。開展“法律大宣傳”活動。一是進行法制宣傳欄、法治橫幅等普法陣地建設，廣泛宣傳與
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