加強機關行政效能建設活動的工作方案(編輯修改稿)
2025-06-08 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展批評和自我批評；對管理體制機制障礙等問題，要勇于提出改革的建議。 本階段的基本要求是，各行政人員和領導干部，對查找出來的問題和原因要認真整理，要分門別類用文字或表格的方式，統(tǒng)一交學院轉變干部作風加強機關行政效能建設活動領導小組，領導小組將適時召開查擺問題情況工作通報會。通報會將邀請教師、學生代表參加。（三）集中整改階段（2007年4月1日一11月30日）。主要任務是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改。要重點抓好以下幾個方面的整改工作。 制定整改措施要在深入查找、認真梳理的基礎上，對集中整治的重點問題，逐個進行深入研究，分析原因；并根據(jù)單位工作職能和個人崗位職責，提出整改措施并在學院內(nèi)部公開，接受群眾監(jiān)督。要求在2007年6月底前完成。理順職能明確責任 對學院各行政崗位工作職責進行明確，編制崗位職責說明書，明確每個崗位的工作職責和工作標準，使每一個行政工作人員明確自已的工作要求和責任。要求在2007年6月底前完成。 全面推行院務公開根據(jù)上級關于進一步推行政務公開的精神，編制院務公開的詳細目錄，創(chuàng)新院務公開的形式，便于廣大師生員工知曉和行使監(jiān)督權，規(guī)范辦事程序。此項工作貫穿活動全過程。 加強制度建設 明確制度建設的原則和目的。學院、各分管領導和行政人員要適應形勢和任務的要求，結合各自的工作職能和實際要求，按照科學、高效、便民、便于操作的原則，制定和完善規(guī)章制度，通過制度建設來消除影響轉變干部作風，加強行政效能建設的思想、作風和體制、機制方面的障礙，實現(xiàn)以制度管人管事，形成加強轉變干部作風，加強行政效能建設的長效機制。要求在2007年6月底前完成。 深入開展完善體制提高素質(zhì)活動,提高干部的素質(zhì)和能力以思想政治建設為基礎、以能力建設為重點、以行政管理人員職業(yè)道德培育為主線，抓好學習培訓，開展完善體制提高素質(zhì)活動，切實加強干部隊伍建設。此項工作貫穿活動全過程。加強行政效能監(jiān)察成立行政效能監(jiān)察小組，公布投訴電話、設置投訴信箱，負責受理和查處對我院行政效能的投訴，對涉及行政效能和干部作風的案件，嚴格責任追究，依法處理行政管理工作中的違紀違法行為。此項工作貫穿活動全過程。開展主題實踐活動各部門和干部要堅持邊學邊改，邊查邊改，即行即改，把轉變干部作風，加強行政效能建設落實到具體行動上。通過開展“扶貧幫困、助學”、“送溫暖、辦實事、促發(fā)展”等形式多樣、內(nèi)容豐富、主題鮮明的實踐活動，使師生充分感受到轉變干部作風，加強行政效能建設帶來的新變化。要求在2007年11月底前完成。在整改階段，學院將適時召開集中整改情況工作會，聽取各院領導和行政人員的整改情況報告。（四）考核總結階段（2007年12月1日至2008年2月28日）。主要任務是按照學校要求，對轉變干部作風，加強行政效能建設的活動進行考核，總結轉變干部作風，加強行政效能建設的經(jīng)驗并探索建立推動轉變干部作風，加
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