【文章內容簡介】 造優(yōu)異成績 。4積極參加教代會的工作 和活動 。5密切聯(lián)系群眾 ,聽取和反映群眾的意見和要求 ,作好群眾工作 . 第四章 教代會的組織機構和相關制度 第十三條 召開職工代表大會時 ,民主協(xié)商產(chǎn)生大會主席團 ,主持會議 ,主席團成員有學校各方面的代表組成 . 第十四條 大會根據(jù)需要可以邀請有關領導干部 ,兄弟單位工會負責人以及校內有關方面的成員作為列席代表或特邀代表參加大會 . 第十五條 教代會每 5 年一屆 .每學期召開一次大會 ,大會的表決必須有全體代表半數(shù)以上方為有效 . 第十六條 教代會的議題 ,應以學校的中心工作和群眾迫切關心的問題為主題 ,廣泛聽取職工的 意見 ,經(jīng)大會主席團審議后提請大會通過 . 第十七條 對教代會決定和提案應認真執(zhí)行和落實 ,并由大會主席團委托專人向下一次大會提出報告 .教代會的工作應向教職工公布 ,接受群眾監(jiān)督 . 第十八條 教代會以工作相近的教研組和相近的部門為單位建立代表小組 ,選舉正 ,副組長 . 第十九條 教代會根據(jù)需要可以組織若干專門小組或召集有關最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 人員參加專題會議 ,其任務是對教代會要討論的問題進行調查研究 ,征求意見 ,整理核實有關提案 。檢查有關部門貫徹教代會決議和落實一案的情況 。完成大會交辦的其他任務 . 第五章 教代會的工作機構 第二 十條 學校工會承擔教代會工作機構的任務 ,作好下列工作 : 一 作好大會籌備工作和會務工作 ,組織選舉教職工代表 ,征集和整理提案 ,確定大會議程和主席團人選建議名單 ,召開大會 . 二 大會閉幕期間 ,組織代表組及各專門小組的活動 ,督促檢查大會決議及提案的落實 . 三 大會閉幕期間 ,遇有重大問題 ,可召集代表組長會議或組織有關討論 ,提出意見 . 四 人人維護教職工的民主權利 ,接受他們的申述 . 五 辦理教代會委辦的其他有關事項 . 第六章 附則 第二十一條 本條例不夠完善之處 ,應在執(zhí)行中 ,根據(jù)國家有關規(guī)定和群眾意見 ,不斷進行修訂和完善 . 第二十二條 本條例的修改和解釋權屬本校教職工代表大會 . 3. 河塘中學支部委員會議事規(guī)則 最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 為了充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用和保證監(jiān)督作用 ,根據(jù)黨章和上級文件規(guī)定 ,結合學校實際 ,制定我校黨支部委員會議事規(guī)則如下 : 一、會議議事原則 : 堅持黨民主集中制和集體領導與個人分工負責的原則 .支委會議通過決議要在充分討論的基礎上 ,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則 ,采取民主方式表決產(chǎn)生 .如遇有重大問題 ,意見有分歧時 ,不急于表決 ,待下次會議另議或請示上級黨委 . 支委會召開必須有半數(shù)以上的支委成員到會 。通過決議必須有半數(shù)以上委員贊成 . 二、會議議事范圍 : 、方針、政策和上級指示意見 ,確定具體的執(zhí)行措施 . 、總結 . 、考查、任免和培訓 . . 、長遠計劃、年度計劃、總結和重要的人事排及對教職工的獎懲意見 . . 、支出 ,包括行政及經(jīng)營實體的財務預決算 ,經(jīng)費使用計劃和主要基建項目的最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 安排 . ,討論工會、共青團、婦委會及離退休教師協(xié)會等群眾團體的工作計劃及重大事宜 . 三、會議召開的程序 : ,每月至少一次 ,必要時可臨時召開 ,會議由支部書記負責召集和主持 . ,委員需提交支委會研究的問題 ,提前向書記說明 . ,并按規(guī)定存檔 . 四、決議的執(zhí)行與檢查落實 : ,每個成員應該自覺執(zhí)行 ,若有不同意見被否決后 ,允許保留 ,但在行動上不允許有任何反對的表示 . 了貫徹會議決議 ,支委成員要按各自分工認真組織實施 ,書記負責檢查督促 ,必要時在下次會議上檢查落實情況 . 五、會議紀律 : ,如因特殊情況不能到會 ,要事前請假 ,事后找書記補課 . ,具有保密性和不易外傳的 ,每個最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 成員要嚴守機密 ,不得泄露 .,2020 年 9 月第七屆教代會第三次會議通過方案停止施行 . 本方案倡導教師敬業(yè)樂業(yè) ,實行優(yōu)質優(yōu)酬 ,多勞多得 ,激勵教師多上課 ,上好課 ,從而提高教育教學質量 . 本方案主要包括課時津貼制、崗位津貼制、考核獎懲制 . 一、課時津貼制 ㈠課時工作量的內容 ⑴ 課時工作量是指教育教學和其他工作的總量 . ⑵ 教育工作含學校行政管理工作 ,教學工作指教師的全程教學工作 ,其它工作指教育教學后勤工作和生活后勤工作 . ㈡課時津貼的確定與計算 ⑴ 課時津貼采用如下辦法 :教務處排定的課時數(shù)乘以相關任教學科的系數(shù) ,確定津貼基數(shù) ,并在一定范圍內分級測算減發(fā)或加發(fā)課時津貼 . ⑵ 教師達到以下基數(shù)標準為滿工作量 . 語文 :10節(jié) 物理 :12節(jié) 數(shù)學 :10節(jié) 化學 :12節(jié) 英語 :11節(jié) 生物 :15節(jié) 政治 :12節(jié) 最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 歷史 :15節(jié) 音樂 :15節(jié) 地理 :15節(jié) 美術 :15節(jié) 體育 :15節(jié) 勞技 :15節(jié) 初三年級的考試學科 ,如 :語文、數(shù)學、英語、物理、化學、體育、政治在計算課時時 ,提高 ,其他的都是 1,如果考試學科改為考查學科以后 ,則課時系數(shù)也相應改為 1,周課時工作量也作相應調整 ,根據(jù)需要開設的地方課程 ,按一般考查學科計算工作量 . 為照顧老年教師 ,男教師在 57周歲 ,女教師在 52周歲 ,周工作量增加 1課時 . 課時一律以學校規(guī)定的課時數(shù)為準 . 體育教師按計劃組織課外活動的 ,由體育組和年級組分別統(tǒng)計 ,教務處每月匯總一次 ,每一次活動折算為 個課時 ,課間操、眼保健操 ,每周計 1課時 . 考試學科教師跨年級、跨學科任教 ,根據(jù)具體情況適當提高周工作量 . 教研組、年級組組織的課外興趣小組活動專題講座等 ,由組長會同教務處酌定課時 ,原則上是實際課時的一倍 .體育教師、音樂、美術教師負責運動隊訓練 ,排練文娛節(jié)目 ,美術展覽等 ,也由組長會同教務處酌定課時 ,由校行政根據(jù)時效實績確定課時酬金標準 ,并發(fā)放課最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 時標準酬金 . 晨會、自習、課間操等 ,均屬班主任和有關教師的工作職責 ,應認真組織 ,落實責任 ,學?？筛鶕?jù)上級有關規(guī)定計算工作量 . 如國家有關政策、法規(guī)對教師工作量 有新的規(guī)定 ,則本方案也作相應調整 . 考試學課兼課的按考試學科課時結算周工作量 ,計算方法為 : 考試學科課時 + 考查學科實際兼課課時 *11 相應考查學科滿工作量周課時數(shù) ㈢課時津貼標準及其發(fā)放辦法 . ⑴ 課時津貼標準為每月 80 元 ,如教師完成學校確定的課時工作量 ,則得全月標準課時津貼 .津貼由學校根據(jù)情況或分期或每學期期末結算發(fā)放 ,寒暑假停止執(zhí)行 . ⑵ 課時津貼的加發(fā)與減發(fā) 課時津貼加發(fā)執(zhí)行以下分級辦法 : 教師每周超過周課時數(shù) 1節(jié) ,每月加發(fā) 7元課時津貼 。周課時數(shù)超 2節(jié) ,每月加發(fā) 13元課時津貼 。超 3節(jié) ,每月加發(fā) 18 元課時津貼 。超 4 節(jié) ,每月加發(fā) 23 元課時津貼 。超過 5—6 節(jié) ,每月加發(fā) 28—33 元課時津貼 ,每周超 7節(jié)以上 ,每月加發(fā) 40元課時津貼 . 最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 課時津貼的減發(fā)執(zhí)行以下分級辦法 : 教師周課時工作量每少一節(jié) ,減發(fā) 6元課時津貼 ,以此累計減發(fā) .教師因個人原因不服從學校工作安排 ,達不到規(guī)定滿工作量的 ,按實際工作量的 50%計算工作量津貼 ,而服從安排 ,但仍然達不到滿工作量的 ,則按實際工作量計算 . 代課代職 :教師函授一律由教務處安排代課 ,不再調課 ,代課教師代課金由外出函授教師個人負擔每天 15元 .平時教師因公外出 ,教師代 課代職的發(fā)放代課金 ,考試學科每節(jié) 3元 ,考查學科每節(jié) 2元 .平時如果考查學科教師公出由班主任安排 ,每節(jié)由學校付每課時 2元 . ⑶ 職員、工人津貼的發(fā)放 . 職員完成本崗位工作 ,每月按教師平均工作量的 80%發(fā)放津貼金 . 工人完成學校及部門指定工作每月按教師平均工作量的 70%發(fā)放津貼金 ,職員、工人臨時性安排的工作 ,超工作量較多的 ,由行政會議裁定給予適當補貼 ,臨時工按鎮(zhèn)政府的有關規(guī)定執(zhí)行 . ⑷ 行政領導 ,勤政重管 ,并按以下標準兼課 ,可得標準月課時津貼 ,超過兼職課時的按教師加發(fā)標準計發(fā)課時津貼 . 校長 :每周 2節(jié) 。 最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 副校長 :每周 4節(jié) 。 中層領導 :每周 6節(jié) . ㈣課時數(shù)的統(tǒng)計與匯總 教師的課時工作量由教務處每月統(tǒng)計一次 ,然后由校長室匯總審核 .如果在考核抽查中發(fā)現(xiàn)教師及其它人員有不負責任或不實現(xiàn)象等失職行為 ,由校行政會議裁定扣發(fā)一定數(shù)額的課時津貼 . 二、崗位津貼 根據(jù)上級規(guī)定 ,結合學校實際 ,確定有關人員的崗位津貼基數(shù)標準 ,每學期期末綜合考核實行分級浮動發(fā)放崗位津貼 . 人員類別 津貼基 數(shù)標準 人員類別 津貼基 數(shù)標準 正職校長 120 教研組長、教科組 30 副校長 100 少先隊大隊輔導員、 教 務員并兼課的、 廚工組長 25 行政中層正職 中層副職 80 60 團委書記 35