時(shí)代勞動(dòng)者ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-06-08 08:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)法 》 ，不知道工會(huì)是為誰服務(wù)的。 不要管其他企業(yè)怎么樣，富士康違反 《 勞動(dòng)法 》中的加班時(shí)間的規(guī)定是鐵的事實(shí)。 另外說一下，跟富士康簽了用工合同后，你就幾乎成了工奴了 .富士康的用工合同中 《 新干班違約條款 》 ,大致是員工如果要辭職，必須支付給廠方“招募成本和綜合培訓(xùn)成本” 4000元、違約損失 5000元、人事代理費(fèi)每年 1200元；如果員工不能適應(yīng)原崗位，經(jīng)過崗位調(diào)整，“仍不能較好地適應(yīng)的”，則廠方有權(quán)辭退員工，并且員工也必須支付上述賠償；員工如不能及時(shí)賠償，廠方將凍結(jié)員工方“人事檔案、戶口關(guān)系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費(fèi)用外，另按原賠付收取每年 10%的滯納金”。辭職后果有多大自己看。 當(dāng)你不想干，要辭職又沒錢時(shí)，而且還面臨著巨額的法律訴訟你能怎么辦 ................ 新 《 勞動(dòng)合同法 》 為了限制用人單位濫用“違約賠償”，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位向員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且必須是“專項(xiàng)培訓(xùn)”費(fèi)用，而不是泛泛的企業(yè)培訓(xùn)，只有像航空公司培養(yǎng)飛行員才屬“專項(xiàng)培訓(xùn)”。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 規(guī)定：“培訓(xùn)費(fèi)用”，是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”而支付的“有憑證”的培訓(xùn)費(fèi)用 .如果富士康沒有向員工提供“有憑證”的“專業(yè)”的培訓(xùn)，那就無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)，更無權(quán)以“培訓(xùn)費(fèi)”的名義要求員工做出“賠償”，且富士康如果還扣押辭職員工的檔案、戶口作要挾，難道沒有違法嗎 ? 一、勞動(dòng)最光榮 （ 1）勞動(dòng)的含義 勞動(dòng)是勞動(dòng)者腦力和體力的支出，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動(dòng)。 （ 2）勞動(dòng)的作用： 勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步的源泉。在我國(guó)勞動(dòng)者分工不同，地位平等，都為現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)，都應(yīng)
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