時代勞動者ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-06-08 08:58 本頁面
【文章內容簡介】 動法 》 ，不知道工會是為誰服務的。 不要管其他企業(yè)怎么樣，富士康違反 《 勞動法 》中的加班時間的規(guī)定是鐵的事實。 另外說一下，跟富士康簽了用工合同后，你就幾乎成了工奴了 .富士康的用工合同中 《 新干班違約條款 》 ,大致是員工如果要辭職，必須支付給廠方“招募成本和綜合培訓成本” 4000元、違約損失 5000元、人事代理費每年 1200元；如果員工不能適應原崗位，經(jīng)過崗位調整，“仍不能較好地適應的”，則廠方有權辭退員工，并且員工也必須支付上述賠償；員工如不能及時賠償，廠方將凍結員工方“人事檔案、戶口關系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費用外，另按原賠付收取每年 10%的滯納金”。辭職后果有多大自己看。 當你不想干，要辭職又沒錢時，而且還面臨著巨額的法律訴訟你能怎么辦 ................ 新 《 勞動合同法 》 為了限制用人單位濫用“違約賠償”，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位向員工提供的培訓費用，并且必須是“專項培訓”費用，而不是泛泛的企業(yè)培訓，只有像航空公司培養(yǎng)飛行員才屬“專項培訓”。 《 勞動合同法實施條例 》 規(guī)定：“培訓費用”，是指用人單位對勞動者進行“專業(yè)技術培訓”而支付的“有憑證”的培訓費用 .如果富士康沒有向員工提供“有憑證”的“專業(yè)”的培訓，那就無權要求員工支付培訓費，更無權以“培訓費”的名義要求員工做出“賠償”，且富士康如果還扣押辭職員工的檔案、戶口作要挾，難道沒有違法嗎 ? 一、勞動最光榮 （ 1）勞動的含義 勞動是勞動者腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富的創(chuàng)造活動。 （ 2）勞動的作用： 勞動是人類文明進步的源泉。在我國勞動者分工不同，地位平等，都為現(xiàn)代化建設作貢獻，都應
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