川省電信有限公司ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 08:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 諧企業(yè)十條標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)十條標(biāo)準(zhǔn)216。 確定標(biāo)準(zhǔn)確定標(biāo)準(zhǔn)四川省電信有限公司 六、勞動爭議調(diào)解組織和制度健全，調(diào)解及時有效，員工意愿反饋渠道靈敏暢通。七、員工隊(duì)伍穩(wěn)定，沒有因勞動關(guān)系引起的群體性事件發(fā)生。八、企業(yè)依法建立工資收入內(nèi)部分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依法按時足額支付工資，員工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。九、圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動深入開展，員工的積極性、創(chuàng)造性得到充分調(diào)動。合理化建議、勞動競賽等成效顯著。十、 企業(yè)積極開展 “ 創(chuàng)爭 ” 活動，達(dá)到省公司學(xué)習(xí)型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。建立并積極開展職業(yè)技能和勞動安全培訓(xùn)，員工科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平逐年提高。 否定條件： 一、企業(yè)效績考核排位后三位。 二、發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件的。 三、企業(yè)發(fā)生拖欠工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)的。 四、集體合同履行情況及廠務(wù)公開情況的員工滿意率低于 90%。 五、總分達(dá) 80分（含 80分）以上并獲省電信工會 2022年度先進(jìn)職工之家的單位，方可評選為四川電信勞動關(guān)系和諧企業(yè)。四川省電信有限公司 “ 三年行動計(jì)劃 ” 在全省各單位全面推進(jìn)，形成了黨委是領(lǐng)導(dǎo)、行政是主導(dǎo)、工會是橋梁紐帶、共青團(tuán)積極推進(jìn)，員工全員參與的格局。促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定健康和諧發(fā)展，員工收入和福利穩(wěn)步提高，形成了干群關(guān)系融洽、全體員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、共謀發(fā)展、共建和諧企業(yè)的良好氛圍，推動了共建共享和諧企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。v 為確保勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作落到實(shí)處，我們結(jié)合四川實(shí)際，通過機(jī)制和制度的建設(shè)來實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，確保勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有效推進(jìn)。 一、建功 “ 十一、五 ” ，轉(zhuǎn)型作貢獻(xiàn)。 我們建立了 《 四川電信勞動競賽管理辦法 》 和 《 四川電信勞動模范、先進(jìn)人物管理辦法 》 ，建立了勞動競賽委員會季度會議制度，進(jìn)一步完善了四川電信三級勞動競賽委員會的工作職責(zé)，使工會工作較好的融入企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型，推動了企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展。 二、推進(jìn) 企業(yè)和諧文化建設(shè)，建立維護(hù)員工精神文化權(quán)益的動力機(jī)制。 我們進(jìn)一步完善了 《 四川電信工會群眾思想政治工作指導(dǎo)意見 》 、 《 四川電信工會勞動關(guān)系預(yù)警管理辦法 》 ， 〈 四川電信六個提倡、六個反對 》 、 《 四川電信員工季度思想動態(tài)分析制度 》 、 《 員工興起小組管理辦法 》 等，并從 2022年啟動了員工對企業(yè)滿意度調(diào)查，有效地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。216。 全面
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