市場經濟體制ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 08:09 本頁面
【文章內容簡介】 1983年? 青島日用電器廠一破舊的車間? 工人 A對工人 B說：你這個冰箱門內側的裝配工序不對啊，錯了吧。? 工人 B一臉不屑：錯就錯唄，有啥關系。裝對裝錯， 工資收入 還不一樣，反正大家都吃大鍋飯嘛。? 這種 收入分配 合理不？為什么？? 你是廠長的話，會用何方法提高勞動積極性？? 按勞分配，尊重 勞動 價值 。 青島日用電器廠（青島電冰箱總廠前身）廠房一角1985年 ? 我們如何與洋品牌的電器競爭呢？? 電冰箱考察小組赴聯(lián)邦德國和意大利考察。 1985年，從聯(lián)邦德國利勃海爾公司引進電冰箱最新生產技術并由國家貸款購進 15條電冰箱生產線，總投資1830萬元 。? 幾個老工人：寧要社會主義的草，不要資本主義的苗。德國的技術再先進，也是資本主義的東西，學他們就是崇洋媚外。? 正確的態(tài)度應該是什么？? 向先進的 知識 、技術虛心學習“ 我上中央電視臺 《 新聞聯(lián)播 》 了！ ” ? 提起 2022年 8月 3日，洗衣機事業(yè)部檢驗班長田豐青十分興奮： “ 這次企業(yè)選擇我作為典型，在中央電視臺 《 新聞聯(lián)播 》 播出了我的事跡。說真的，要不是在海爾，我做夢也上不了中央電視臺。就拿這項創(chuàng)新說吧，我只是提出了一個想法：使洗衣機的 ‘ 耐壓 ’ 和 ‘ 接地 ’ 兩個檢測工序合二為一，廠里的技術人員就很快改造出了一臺先進的儀器。要在別的企業(yè)，可能提也白提。真幸運，我是一名海爾人！ ” ? 結合海爾人才觀和海爾員工田豐青的事例，談談你的看法或啟發(fā)。? 注重 人才 培養(yǎng)，鼓勵人才創(chuàng)新人材、人才、人財 ? 張瑞敏首席執(zhí)行官對何為企業(yè)人才進行了分析，并提出海爾人才觀：? 人材 —— 這類人想干，也具備一些基本素質，但需要雕琢，企業(yè)要有投入，使其成材。? 人才 —— 這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。? 人財 —— 這類人通過其努力能為企業(yè)帶來巨大財富。? 人材 人才 人財洗地瓜的洗衣機 ? 1996年，一位四川農民投訴海爾洗衣機排水管老是被堵，服務人員上門維修時發(fā)現(xiàn)，這位農民用洗衣機洗地瓜（又稱紅薯），泥土大，當然容易堵塞。服務人員并不推卸自己的責任，幫顧客加粗了排水管。農民感激之余，說如果能有洗紅薯的洗衣機就好了。 ? 農民一句話，海爾人記在了心上。經過調查，他們了解到，紅薯在加工成薯條前要先把紅薯洗凈，但紅薯上沾帶的泥土洗起來既費時又費力，于是農民就用洗衣機洗
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