大學生的就業(yè)觀ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:29 本頁面
【文章內容簡介】 件和背景都不同，同時，還要看應聘的單位如何，是私企還是外企，是朝陽企業(yè)還是有萎縮的跡象，行業(yè)處于上升勢頭還是下降勢頭，等等，影響的因素很多。你可以從很多地方來收集信息，比如從校友那，從報紙那以及等等。只有對市場比較熟悉，才能準確的預期自己的薪水。 焦點問題 5：現在的用人單位在招聘時都強調工作經驗，面對畢業(yè)生的職位很少，或者幾乎不招，該怎么辦？ ? 現在很多單位在招聘中都有這樣的傾向，尤其是中小規(guī)模的企業(yè)，總是喜歡招有經驗的，來了馬上就能干活。對于這些企業(yè)，畢業(yè)生也不必過于苛責，畢竟，現在的畢業(yè)生面對的是一個買方市場，必須直面用人單位的挑選；同時，我們認為畢業(yè)生碰到這種情況也不必轉身就走，上文中說過，企業(yè)只想招到滿足崗位要求的人，畢業(yè)生身上固然存在一些問題，但只要自身能力能夠滿足要求，也可大膽去試，并在應聘過程中注意揚長避短。 焦點問題 6：為何大學生求職問題多多？ ? 首先，其根本的原因應該是中國的教育體制在職業(yè)生涯教育方面的缺失。 長期以來人們關注的更多的是考了多高的分數、上了什么樣的學校，至于為什么選某專業(yè)，選了這個專業(yè)后就業(yè)情況會如何等等問題多很少考慮。所以我們很容易見到教育與就業(yè)脫軌的情況。而至于自己適合什么職業(yè)、選擇的職業(yè)該如何發(fā)展等等關系每個人一生職業(yè)發(fā)展的問題，知道得更是少得可憐。所以學生就業(yè)時像該做什么工作等這些基本的問題都顯得很難處理。 ? 第二，激烈的職場競爭、激增的應屆大學生、嚴重的區(qū)域性就業(yè)失衡 —— 特別是經濟發(fā)達地區(qū)等問題，讓大學生就業(yè)越來越困難。 人們都希望到經濟發(fā)達地區(qū)工作，而這些地區(qū)正是就業(yè)競爭較大的地區(qū)！ 第三，高校職業(yè)發(fā)展老師 /職業(yè)指導老師力量嚴重不足。 ? 雖然幾乎每個高校都有自己的職業(yè)指導部門，但多注重政策層面的指導，多關注 “ 就業(yè) ” 本身的問題，至于就業(yè)質量的高底，則很難顧及。 很多高校也陸續(xù)都安排相關老師來進行學生職業(yè)發(fā)展方面的輔導，但就我們所調查的情況，真正具備專業(yè)能力的老師很少。一些老師接受了相關的培訓，但針對高校老師的培訓則多偏理論，案例也是只針對學生，離真正的職場情況還有一定距離。究竟做了多少實質性的、有用的工作，恐怕也只有快畢業(yè)
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