員工保護(hù)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的勞資協(xié)商和談判制度 ， 僅就工資的勞資協(xié)商和談判而言 ，有三種基本模式： ① 主要由國(guó)家宏觀(guān)層次上的勞資雙方談判決定 ，如新加坡 、 奧地利 、 挪威 、 瑞典等 。 以新加坡為例 ， 它成立了由政府 、 勞方和資方三方面代表組成的全國(guó)工資理事會(huì) ， 通過(guò)一年一度的談判 ， 制定全國(guó)性的工資制度 ， 該理事會(huì)的指導(dǎo)原則沒(méi)有法律效力 ， 也不屬于行政命令 ， 但因其權(quán)威性卻被公 、 私營(yíng)企業(yè)的雇主和雇員在談判中普遍接受 。 ② 主要由產(chǎn)業(yè)中觀(guān)層次勞資雙方談判決定 ， 如德國(guó) 、 荷蘭 、 瑞士等 。 以德國(guó)為例 ， 其勞資談判大多每年進(jìn)行一次 ， 分別在國(guó)家 、 產(chǎn)業(yè)和企業(yè)三級(jí)進(jìn)行 ， 而以產(chǎn)業(yè)一級(jí)為主 。 ③ 主要由企業(yè)微觀(guān)層次勞資雙方談判決定 ， 如英國(guó) 、加拿大 、 美國(guó) 、 法國(guó) 、 意大利 、 日本等企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)的勞資雙方代表談判 ， 簽訂集體合同加以確定 ， 合同有效期一般為兩年 。 MBA講義 制作：李錫元 三、 集體合同和勞資談判 （二）勞資談判 在中國(guó)的社會(huì)環(huán)境下 ， 可以考慮目前以企業(yè)內(nèi)部勞資協(xié)商談判為主 。 談判一方是工會(huì) ， 另一方是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 ，雙方各自選派 3至 6名代表 ， 名額對(duì)等 。 勞動(dòng)協(xié)商談判會(huì)議是雙方進(jìn)行磋商的主要形式 ， 每年或每半年召開(kāi)一次 ， 會(huì)議主席由雙方輪流擔(dān)任 。 協(xié)商談判的內(nèi)容主要有： ① 職工工資福利增長(zhǎng)幅度； ② 工資結(jié)構(gòu) 。 如基本工資 、 獎(jiǎng)金 、 補(bǔ)貼結(jié)構(gòu) ， 工資的年齡結(jié)構(gòu) ， 工資的崗位結(jié)構(gòu)等 。 雙方達(dá)成的協(xié)議主要由企業(yè)行政部門(mén)負(fù)責(zé)履行 ， 工會(huì) (或職代會(huì) )監(jiān)督企業(yè)行政部門(mén)履約 。 ③其它 ， 如用工與辭退 、 工作時(shí)間及休假 、 補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利 、 勞動(dòng)保護(hù)等 。 MBA講義 制作：李錫元 三、 集體合同和勞資談判 （二）勞資談判 根據(jù)我國(guó)情況并借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn) ， 可以考慮在三個(gè)層次上進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)商談判： ① 市縣以上行業(yè) (產(chǎn)業(yè) )工會(huì)與同等級(jí)別的企業(yè)管理部門(mén)進(jìn)行協(xié)商談判 ， 以解決政策 、 方針上的問(wèn)題為主； ② 在企業(yè)內(nèi)部 ， 工會(huì)代表職工與經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行協(xié)商談判 ， 以解決具體的 、 有爭(zhēng)議的職工權(quán)益問(wèn)題為主； ③ 在企業(yè)內(nèi)部 ， 有關(guān)職工直接與經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行協(xié)商談判 ， 這主要指未成立工會(huì)組織的三資企業(yè) 、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè) ， 這一談判需要地方工會(huì)的指導(dǎo) 。 前兩個(gè)層次屬于集體協(xié)商談判 。 第二層次 ， 即企業(yè)內(nèi)部的集體協(xié)商談判應(yīng)該是整合企業(yè)與職工關(guān)系 ， 化解勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 確保企業(yè)利益和職工合法權(quán)益不受損害的主要渠道 。 實(shí)施這一制度的關(guān)鍵 ， 是大力加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè) ， 強(qiáng)化工會(huì)的職能 。 MBA講義 制作：李錫元 四、社會(huì)保險(xiǎn)（障） （一）社會(huì)保險(xiǎn)（障）概述 社會(huì)保險(xiǎn)（障）思想來(lái)源于英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯和庇古。凱恩斯的“有效需求不足”理論認(rèn)為，通過(guò)國(guó)民收入再分配的收入轉(zhuǎn)移來(lái)刺激消費(fèi)增長(zhǎng)，是解決有效需求不足的辦法。庇古的“收入均等化”理論認(rèn)
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