《員工保護(hù)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 改革原則 ①政事分開原則 ②服務(wù)社會化原則 ③普遍覆蓋原則 ④城鄉(xiāng)有別原則 ⑤逐步建立原則 ⑥多方共辦原則 MBA講義 制作：李錫元 四、社會保險（障） 養(yǎng)老保險改革試點 我國養(yǎng)老保險個人賬戶到 2022年 6月底空賬 2022億元，新的養(yǎng)老金制度在遼寧省試點。個人賬戶記入單位繳費的 30%，個人繳費的全部。 MBA講義 制作：李錫元 四、社會保險（障） （四） 社會保險的內(nèi)容 失業(yè)保險 我國的失業(yè)保險制度于 99年元月 22日國務(wù)院頒布實施。個人賬戶實行終身不變儲存額按規(guī)定計息，若職工在離退休前或后死亡，其受益人可以繼承。 MBA講義 制作：李錫元 四、社會保險（障） （四） 社會保險的內(nèi)容 養(yǎng)老保險 它是社會保險的最主要方式。 福利性 — 當(dāng)勞動者在年老、疾病、傷害失去勞動能力時，都可無償獲得國家和社會的幫助。二戰(zhàn)后，西方國家開始逐步建立社會保障制度。凱恩斯的“有效需求不足”理論認(rèn)為，通過國民收入再分配的收入轉(zhuǎn)移來刺激消費增長，是解決有效需求不足的辦法。 前兩個層次屬于集體協(xié)商談判 。 如基本工資 、 獎金 、 補貼結(jié)構(gòu) ， 工資的年齡結(jié)構(gòu) ， 工資的崗位結(jié)構(gòu)等 。 MBA講義 制作：李錫元 三、 集體合同和勞資談判 （二）勞資談判 在中國的社會環(huán)境下 ， 可以考慮目前以企業(yè)內(nèi)部勞資協(xié)商談判為主 。 以新加坡為例 ， 它成立了由政府 、 勞方和資方三方面代表組成的全國工資理事會 ， 通過一年一度的談判 ， 制定全國性的工資制度 ， 該理事會的指導(dǎo)原則沒有法律效力 ， 也不屬于行政命令 ， 但因其權(quán)威性卻被公 、 私營企業(yè)的雇主和雇員在談判中普遍接受 。 勞動爭議解決辦法 ①勞動爭議調(diào)解委員會 ②勞動爭議仲裁委員會 ③人民法院 MBA講義 制作：李錫元 三、 集體合同和勞資談判 （一）集體合同 我國《勞動法》第 33條規(guī)定：“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。如咨詢服務(wù)、培訓(xùn)、工作輪換等降低壓力；厭煩、壓抑主要由簡單勞動或重復(fù)勞動引起的，解決辦法是使工作內(nèi)容豐富化。壓力有正面壓力和負(fù)面壓力；有工作壓力和生活壓力。 職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 工傷事故發(fā)生后應(yīng)在 24小時之內(nèi)向有關(guān)部門報告，并寫出書面報告，然后盡快進(jìn)行事故的調(diào)查和處理。 社會條件 包括勞動者的素質(zhì)、就業(yè)保障、以及職業(yè)穩(wěn)定和提升等到可能造成事故發(fā)生或勞動者心理壓力和緊張的諸多方面。自然通風(fēng)是最好的辦法。分貝越高，能連續(xù)工作的時間就越短。 ①采光和照明 采光是用窗戶采取直線或者散射的天然光。 物質(zhì)條件 物質(zhì)條件包括采光、照明、通風(fēng)、清潔、衛(wèi)生設(shè)備、寬敞舒適的勞動場所。我國規(guī)定工作場
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