《員工保護》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 所的噪音標(biāo)準(zhǔn)為 85分貝。充分 的通風(fēng)是保持人員身體健康的重要因素。我國制定了低溫和高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)。 發(fā)生工傷事故的原因很多，如職工的工作經(jīng)驗和受訓(xùn)程度、累進性疲勞、勞動條件狀況較差等。 我國于 1987年由當(dāng)時的勞動人事部、衛(wèi)生部、財政部、總工會聯(lián)合制定《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》將職業(yè)病分為九大類 99種。研究表明，很多心理上的不適都是由壓力引起的。憂郁、緊張主要是由工作壓力過大引起的，要及時了解原因立即予以排除。 解決勞動爭議的基本原則 ①著重調(diào)解和及時處理原則； ②在查清事實基礎(chǔ)上依法處理原則； ③當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。 MBA講義 制作：李錫元 三、 集體合同和勞資談判 （二）勞資談判 國外流行的勞資協(xié)商和談判制度 ， 僅就工資的勞資協(xié)商和談判而言 ，有三種基本模式： ① 主要由國家宏觀層次上的勞資雙方談判決定 ，如新加坡 、 奧地利 、 挪威 、 瑞典等 。 ③ 主要由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定 ， 如英國 、加拿大 、 美國 、 法國 、 意大利 、 日本等企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)的勞資雙方代表談判 ， 簽訂集體合同加以確定 ， 合同有效期一般為兩年 。 協(xié)商談判的內(nèi)容主要有： ① 職工工資福利增長幅度； ② 工資結(jié)構(gòu) 。 MBA講義 制作：李錫元 三、 集體合同和勞資談判 （二）勞資談判 根據(jù)我國情況并借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗 ， 可以考慮在三個層次上進行勞動協(xié)商談判： ① 市縣以上行業(yè) (產(chǎn)業(yè) )工會與同等級別的企業(yè)管理部門進行協(xié)商談判 ， 以解決政策 、 方針上的問題為主； ② 在企業(yè)內(nèi)部 ， 工會代表職工與經(jīng)營者進行協(xié)商談判 ， 以解決具體的 、 有爭議的職工權(quán)益問題為主； ③ 在企業(yè)內(nèi)部 ， 有關(guān)職工直接與經(jīng)營者進行協(xié)商談判 ， 這主要指未成立工會組織的三資企業(yè) 、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè) ， 這一談判需要地方工會的指導(dǎo) 。 MBA講義 制作：李錫元 四、社會保險（障） （一）社會保險（障）概述 社會保險（障）思想來源于英國經(jīng)濟學(xué)家凱恩斯和庇古。在他任職期開創(chuàng)了世界上第一個全國性社會保險計劃，先后頒布了《工人疾病保險》、《工傷事故保險》、《傷殘和養(yǎng)老保險》三個保險立法。 社會性 — 對象的社會性，基金來源的社會性?！边@就規(guī)定了我國的社會保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等五種。個人賬戶按職工工資收入 16%記入，包括個繳費的全部，企業(yè)繳費按一定比例劃轉(zhuǎn)，這兩項合計為 11%，另一項從企業(yè)繳費中按當(dāng)?shù)卦缕骄べY 5%劃轉(zhuǎn)。 改革措施：將現(xiàn)收現(xiàn)付制改為基金制；出售國有資產(chǎn)補償養(yǎng)老金債務(wù)；加強基金運營和管理。其內(nèi)容有： ①覆蓋范圍為城鎮(zhèn)所有用人單位； ②醫(yī)療保險費由用人單位繳 6%，個人繳 2%； ③實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合方式進行管理。為了更好地推進和實施這一總體目標(biāo)的實施，必須進一步明確各社會保障制度的具體改革目標(biāo)
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