勞動合同的訂立下ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:41 本頁面
【文章內容簡介】 提高就業(yè)競爭力。高校畢業(yè)生可與本市、縣人事部門聯(lián)系在本地參加就業(yè)見習。 《 通知 》 明確規(guī)定，見習畢業(yè)生一般是畢業(yè)后未落實工作單位、符合見習崗位要求的河北生源普通高校畢業(yè)生，畢業(yè)生原則上在原籍所在地的就業(yè)見習單位參加就業(yè)見習。對安排到企事業(yè)單位見習的高校畢業(yè)生，發(fā)給每月不低于 300元的生活補貼。 因此，現(xiàn)在的見習制度是針對未就業(yè)的大學畢業(yè)生的一種職業(yè)培訓制度，并非就業(yè)制度，因此畢業(yè)生就業(yè)時所簽勞動合同中不應有“見習期”的規(guī)定。同時畢業(yè)生簽訂勞動合同的行為受勞動法（廣義）的調整。 問題：如何區(qū)分試用期、實習期、見習期？ ? 試用期 ：是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 由勞資雙方 約定 。 ? 實習期 ：是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐學習的過程，其針對的是在校學生。 ? 見習期 ：國家對大學畢業(yè)生 分配派遣 到用人單位后的一種考核制度。 ? 2022年 3月，某大學大四學生王敏來到一家網絡公司應聘行政助理一職，公司領導對王敏較為滿意，決定錄用。王敏也很高興自己能夠順利找到一份工作，不過由于王敏還沒有拿到畢業(yè)證書，網絡公司就提出先從 2022年 4月開始在這里實習一下適應環(huán)境，等拿到了畢業(yè)證書再簽訂正式勞動合同法。王敏詢問了一下，等簽訂勞動合同時是否還要經過試用期。網絡公司領導很明確的回答：畢業(yè)生都是要經過實習期、試用期，然后才能成為正式員工。 [案例分析 ]： 實習前應提出將來簽訂勞動合同的問題，提出不應再有 試用期。最好要簽一個實習協(xié)議。 一、什么是試用期？ 二、試用期的期限 三、違法約定試用期的后果 四、試用期內解除勞動關系應當注意的問題 （二）用人單位解除勞動合同 （一）辭職應注意的問題 回顧總結 違約金相關問題 ? ，提前解除勞動合同可以嗎？ ? ？ ? ？ 【 案例分析 】 ? 2022年 2月 3日，王某與上海某冶金公司簽訂勞動合同并約定：公司安排王某赴南非辦事處工作，工資為每月人民幣 8000元，合同期限自 2022年 2月 3日起至 2022年 1月 31日止，如果王某提前離職則應當承擔違約責任，違約金數額為王某赴南非的路程費及公司為其安排崗位所付的其他各項費用之和。 ? 2022年 3月，王某到達公司在南非的辦事處，但由于水土不服、蚊蟲叮咬等原因，王某身體出現(xiàn)腹瀉、嘔吐、嚴重水腫等情況。工作至 4月底，身體狀況沒有任何好轉的王某向公司提出回國工作的請求，公司不予批準，無奈之下王某向公司提出辭職。 冶金公司認為王某在職期間 不能勝任工作 ，消極怠工，沒有充分履行翻譯職責，故拒絕向王某發(fā)放 4月份工資，同時王某嚴重違反當初約定，遂要求王某承擔路程費等共計 2萬余元的違約金。雙方發(fā)生爭議，王某訴至勞動仲裁后，公司以上述理由提出反訴。 ? ，而冶金公司并未提供王某消極怠工的證據，因此公司應當支付王某 4月份的工資。 ? 。 ? 勞動合同法第 22條、 23條及第 25條規(guī)定， 只有兩種情形下用人單位和勞動者可以設置違約金，一種是雙方約定了 服務期條款 ，另一種是雙方約定了 競業(yè)限制條款 ，除此之外雙方即便約定了違約金，也將被認定為無效。 ? 同時，如果用人單位要求勞動者承擔違約責任，還應當就勞動者違約的事實 進行舉證 ，而不是只憑一紙合同便可直接要求勞動者支付違約金。 (六 )違約金 用人單位為勞動者提供 專項培訓費用 ，對其進行 專業(yè)技術培訓的 ，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額 不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬 勞動合同法 第 22條 (六 )違約金 可以約定違約金的兩種情形（ 僅兩種 ） 服務期違約 （ D22） 服務期 ： 是指由于用人單位提供 專項培訓費用 ，對勞動者進行 專業(yè)技術培訓 ，而由用人單位與勞動者在勞動合同中或者在服務期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。
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