行政人事部4月份工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-08 21:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。 通過(guò)以上文化渲染較好的樹(shù)立了企業(yè)形象。 二、 行政管理方面 ： 2 月初宿舍一片混亂，宿舍住不下，床鋪也沒(méi)有（主要原因是 2 人一間或 3 人一間，床鋪都拆開(kāi)到 處都是，無(wú)人管理）， 針對(duì) 以上現(xiàn)象 3 份正式整治，到 4 月初 宿舍管理 條條有序，新員工入職沒(méi)房沒(méi)床的現(xiàn)象不再有，并 以衛(wèi)生為根本， 行政人事部 定期 對(duì)宿舍進(jìn)行檢查 ， 如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生很差 ， 通知直接責(zé)任人 限時(shí) 進(jìn)行清理。 除此之外，也最大限度的制約了擅自亂搬亂挪宿舍及宿舍公共財(cái)物 的違章行為，但依然存在問(wèn)題，有待后續(xù)進(jìn)一步強(qiáng)化管理。 初步 規(guī)范了全公司員工的人事檔案（ 之前無(wú)檔案 ），并按部門(mén) /車(chē)間 歸屬實(shí)行分類存放并制作了相應(yīng)的 各種報(bào)表制 。 4 月份駕駛員及車(chē)輛存在著多樣的問(wèn)題，如：加班問(wèn)題、闖紅燈超速問(wèn)題、車(chē)輛維修問(wèn)題、駕駛員個(gè)人思想問(wèn)題，通過(guò)溝通交流，基本解決。以上問(wèn)題的出現(xiàn)充分說(shuō)明我們的工作不到位，后續(xù)應(yīng)在這方面下工夫； 根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，不擇不扣的完成了下料車(chē)間后面通道的拆除及整理、食堂下通道圍墻（廢紙放置區(qū)）及的建立、發(fā)電機(jī)房垃圾堆的處理等。
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