【文章內(nèi)容簡介】 ，并簽訂了勞動合同。小王感到很不滿，經(jīng)多方交涉未果，便動了離職的心思。幾個月后，小王找到了一份新工作，便向公司提出了解除勞動合同申請。公司則以合同未到期要求小王支付違約金２萬元。小王以違約金過高為由拒付，公司便不給小王辦理離職手續(xù)。小王也是鐵了心要離開這家公司，于是一走了知。隨后，公司以小王仍與單位存在勞動關(guān)系和違法解除勞動合同為由，申請了勞動仲裁，要求小王支付違約金兩萬元。勞動仲裁最后裁決雙方勞動合同有效，但對公司提出小王要支付違約金的要求不予支持。案例分析勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利。在這個案例中，小王有權(quán)辭職，但要提前通知用人單位，不能說走就走。那么，勞動者解除合同該怎樣做，首先勞動者要提前３０日書面形式通知用人單位；但如果用人單位有過錯的，按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以不需向用人單位告知。勞動合同法規(guī)定：辭職可不支付違約金這個案例中，用人單位約定兩萬元的違約金，將得不到法律支持。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定。在一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競業(yè)限制協(xié)議的。所以，根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動合同中載有違約金條款的也是無效的。因此，勞動仲裁委員會沒有支持公司關(guān)于違約金的仲裁請求。解除勞動合同勞動者應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但是，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動合同的程序性和實體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：第一，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。第二，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。第三，勞動合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。保守用人單位商業(yè)秘密是一個勞動者的無條件義務(wù)。第四，勞動者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動合同證明。第五，勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。來源：北京勞動就業(yè)報十五、勞動合同無效 工資待遇怎么辦？ 【案例回放】寧某是２００７年的大學(xué)畢業(yè)生，在２００７年７月份畢業(yè)求職時，根據(jù)招工廣告宣傳的優(yōu)厚條件與一家公司簽訂了勞動合同。但工作后卻發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，加班加點也無法完成定額，薪水很低且拖延發(fā)放。２００７年９月份，寧某以勞動合同系被騙所簽的應(yīng)為無效為由與公司交涉。公司同意解除合同，但卻不給付寧某干了兩個月的工資。公司稱：合同既然無效當(dāng)然就不能根據(jù)合同發(fā)工資了，所以發(fā)工資沒有根據(jù)。勞動合同無效就不能獲得工資嗎？【法律鏈接】《勞動合同法》 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；……第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！窘庾x】本案爭議的焦點在于：勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者的工資待遇該怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思情況下所訂立的勞動合同是無效合同。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。本案中，某公司以欺詐手段與寧某訂立了勞動合同，違背了平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，因而是無效勞動合同，應(yīng)當(dāng)予以解除。但公司必須支付寧某的工資。由于合同無效，不能作為確認(rèn)寧某工資的依據(jù)，因而，應(yīng)當(dāng)參照寧某所在公司相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十八、第四十六條的規(guī)定，由于用人單位采用欺詐手段訂立的勞動合同致使合同無效的，勞動者可以解除勞動合同，但用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體補償數(shù)額依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)為半個月的工資。來源：北京勞動就業(yè)報十六、勞動合同只要雙方簽字就有效嗎？ 【案例回放】趙某與甲私企簽訂了一份勞動合同，約定在公司機加工車間工作同時合同中約定職工要注意安全在工作中發(fā)生一切傷亡事故后果自負。趙某自認(rèn)為年輕力壯不會出什么問題就在合同上簽了字。半年后，由于車間失火，趙某被燒傷，全身燒傷面積達８０％經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。該私企以勞動合同中規(guī)定“發(fā)生一切傷亡事故后果自負”的條款，且合同是自愿簽訂的為由，拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付趙某在工傷死亡后的一切費用的賠償請求。死者家屬遂向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔(dān)趙某工傷死亡事故的責(zé)任，并支付有關(guān)費用。趙某家屬的要求能得到支持嗎？【法律鏈接】《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三） 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！窘庾x】本案爭議的焦點是：雙方簽了字的勞動合同就一定有效嗎？勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。趙某與甲私企雖然簽訂了勞動合同，表面上看是雙方自愿達成的協(xié)議，但實際上，此合同中“發(fā)生一切傷亡事故，后果自負”的條款嚴(yán)重違反了《勞動合同法》第二十六條第一款第二項的規(guī)定，即：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的合同是無效勞動合同。享受社會保險是勞動者的法定權(quán)利，而承擔(dān)對勞動者的工傷保險責(zé)任是用人單位的法定義務(wù)，此案中的甲企業(yè)，免除了自己對勞動者的工傷保險義務(wù)，而排除了勞動者享受社會保險的權(quán)利，因而是無效條款。實踐中，許多用人單位與勞動者簽訂這種“生死合同”，這類條款既違反《勞動合同法》的規(guī)定，也違反了其他法律的規(guī)定，因此，屬無效條款。既然是無效條款，就不能作為確定雙方權(quán)利與義務(wù)的依據(jù)。因此，本案中趙某家屬的要求能夠得到支持。在實踐中，無效勞動合同還有其他一些表現(xiàn)形式：以欺詐、脅迫手段，或乘人之危訂立的、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的等。這些無效合同都不能作為確認(rèn)雙方權(quán)利與義務(wù)的依據(jù)。來源：北京勞動就業(yè)報十七、選擇勞動合同的期限要慎重　 案例簡介：小唐是清華大學(xué)程序設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生，到北京某公司求職，雙方就勞動合同內(nèi)容基本達成一致，但在勞動合同限期問題上雙方產(chǎn)生分歧。該公司提出，公司正與一家大企業(yè)合作開發(fā)新一代控制程序，預(yù)計需要４年時間才能完成，打算與小唐簽訂以完成該項工作任務(wù)為期限的勞動合同。而小唐提出簽訂４年期固定期限勞動合同。雙方長時間協(xié)商無法達成一致。公司發(fā)出最后通牒，如不同意簽訂以完成該項目為期限的勞動合同，公司將與他人簽約。結(jié)果：簽以完成一項任務(wù)為期限的勞動合同或是固定期限勞動合同，須雙方協(xié)商一致。經(jīng)過向勞動保障部門咨詢后，小唐認(rèn)為，以完成該項工作任務(wù)作為勞動合同期限存在很大的不確定性，提前完成任務(wù)或者延后完成任務(wù)，期限不確定，不利于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，仍然希望能簽訂固定期限勞動合同。于是，再一次與公司協(xié)商。最終該公司與小唐簽訂了為期４年的固定期限勞動合同。來源：北京勞動就業(yè)報十八、2008年起勞動合同法實施后被拖欠工資可申請支付令 【案情回放】王某于２００６年４月進入某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)發(fā)展事業(yè)部品牌市場部策劃一職。雙方于２００６年４月１０日簽訂了為期１年的勞動合同。勞動合同中約定王某的工資標(biāo)準(zhǔn)為５０００元／月，于每月１０日之前發(fā)放上月全月的工資。２００６年８月１１日該網(wǎng)絡(luò)科技公司通過電子郵件通知王某，自２００６年７月起，按照工資標(biāo)準(zhǔn)７０％發(fā)放，剩余工資推遲發(fā)放，但承諾自２００６年８月１１日起按銀行一年定期存款利率為其未發(fā)放部分工資計息。公司按照通知發(fā)放王某工資至２００７年３月１９日。２００７年３月１９日該公司向王某提出提前解除勞動合同，雙方于當(dāng)日解除勞動合同，公司向王某支付了解除勞動合同經(jīng)濟補償金５０００元。２００７年３月１９日之后，王某多次與網(wǎng)絡(luò)科技公司聯(lián)系，詢問拖欠工資一事，該公司始終以各種借口推脫不肯解決此事。故王某于２００７年５月９日向仲裁委員會申請勞動仲裁，并遞交了勞動合同書、解除勞動關(guān)系證明書、員工離職薪資、費用結(jié)算清單、關(guān)于工資發(fā)放的說明函及工資通知單等證據(jù)。請求事項：１、請求被訴人支付２００６年７月至２００７年３月１９日拖欠的每月３０％工資（１５００元／月９個月），計人民幣１３５００元及上述拖欠工資總額的２５％經(jīng)濟補償金３３７５元；２、請求被訴人支付未提前３０日通知解除勞動合同經(jīng)濟補償５０００元及５０％額外經(jīng)濟補償金２５００元；３、請求被訴人按照一年定期存款利息支付上訴所有款項利息?！景讣Y(jié)果】經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，自愿達成調(diào)解協(xié)議：一、網(wǎng)絡(luò)科技公司支付王某２００６年７月１０日至２００７年３月１９日稅前工資１１５５３．２５元、利息補償５０００元，合計１６５５３．２５元。其中２００７年７月３０日前支付工資及利息補償金８２７６．６３元，２００７年８月３０日前支付工資及利息補償金８２７６．６２元；二、王某自愿放棄其他申訴請求?！景讣u析】仲裁委接到該申訴書時，根據(jù)王某陳述事實及遞交的證據(jù)材料，認(rèn)為該案件是一起拖欠職工工資數(shù)額比較大的案件，但案情并不復(fù)雜。仲裁委立案后與該網(wǎng)絡(luò)科技公司聯(lián)系，該公司承認(rèn)拖欠工資的事實，原因是公司經(jīng)營不佳，資金周轉(zhuǎn)不開?；诖?，仲裁委認(rèn)為該勞動爭議的矛盾點在于網(wǎng)絡(luò)公司無法確認(rèn)何時支付所拖欠的工資。仲裁委找到了化解糾紛的切入點，進行調(diào)解工作。很快，雙方自愿達成調(diào)解意見。通過此案可以看出，調(diào)解在處理勞動爭議案件中起著舉足輕重的作用。上述網(wǎng)絡(luò)科技公司經(jīng)營困難，造成拖欠的事實，致使職工向仲裁委申訴。調(diào)解處理的結(jié)果是企業(yè)減少人工成本的投入，把工作重點落在經(jīng)營管理上，職工減少了維權(quán)費用的支出，其更能盡快的進入新的工作崗位，雙方利益得到兼顧?！咎嵝选?008年１月１日即將實施的《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項終止固定期限勞動合同的。來源：北京勞動就業(yè)報十九、企業(yè)以職工住院治療半年不能履行勞動合同為由解除勞動合同醫(yī)療期未滿解除勞動合同沒道理 【案例回放】錢征化名于１９９６年７月參加工作，在某電力設(shè)備工程公司從事機械設(shè)計工作。２００６年８月因患急性心肌梗住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費用，但錢征的病情時好時壞，在醫(yī)院住院治療一住就是半年時間。之后，某電力設(shè)備工程公司拒絕再為錢征繼續(xù)支付任何醫(yī)療費用，并提出錢征并非因工患病，并且已經(jīng)長達半年時間不能參加原崗位的工作，也無法履行勞動合同所規(guī)定的任何義務(wù)。鑒于這種情況，公司認(rèn)為企業(yè)與錢征的勞動合同已經(jīng)失去意義，因此應(yīng)予以解除。對于企業(yè)的做法，錢征非常不服。他認(rèn)為自己作為某電力設(shè)備工程公司的一名員工，雖然現(xiàn)在有病在身，不能為企業(yè)工作，但也應(yīng)該享受職工患病期間的醫(yī)療待遇，根據(jù)《勞動法》和勞動保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，某電力設(shè)備工程公司不但不能解除勞動合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費用并發(fā)放病假工資等待遇。錢征的家屬代表錢征本人多次與某電力設(shè)備工程公司協(xié)商，被企業(yè)負責(zé)人拒絕，在商量無果的情況下，錢征將