勞動(dòng)保障應(yīng)急預(yù)案(編輯修改稿)
2025-06-08 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、文字報(bào)告等形式。報(bào)告內(nèi)容 ?。?）群體性事件發(fā)生的基本情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況； ?。?）群體性事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程序； （3）群體性事件發(fā)生的企業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門工作情況和采取的措施；（4）群體性事件發(fā)展?fàn)顟B(tài)、處置過程和結(jié)果； ?。?）公眾及媒體等各方面的反映； ?。?）需要報(bào)送的其他事項(xiàng)。保密要求 嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)保密制度，遵守保密工作紀(jì)律，確保信息安全和暢通。（三）現(xiàn)場(chǎng)處置要求 群體性事件發(fā)生后，要視情況確定事件規(guī)模級(jí)別，按照相應(yīng)的應(yīng)急響應(yīng)程序進(jìn)行處置。涉及勞動(dòng)保障有關(guān)業(yè)務(wù)的，相應(yīng)成員單位的應(yīng)急處置人員要陪同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)迅速進(jìn)入事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，按照其職責(zé)負(fù)責(zé)處置工作。 按群體性事件產(chǎn)生的原因處置 ?。?）因企業(yè)沒有執(zhí)行相關(guān)政策引發(fā)群體性事件：負(fù)責(zé)具體處置工作的勞動(dòng)保障部門責(zé)成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向職工解釋原因，如屬企業(yè)有條件執(zhí)行而沒有執(zhí)行，要及時(shí)向群眾承諾由勞動(dòng)保障部門督促企業(yè)執(zhí)行國家政策；如屬企業(yè)暫時(shí)沒有條件執(zhí)行，要向群眾承諾由企業(yè)請(qǐng)示有關(guān)部門盡快提出解決措施?！ 。?）因職工對(duì)法律、政策誤解引發(fā)群體性事件：負(fù)責(zé)具體處置工作的勞動(dòng)保障部門要以多種形式向群眾宣傳解釋有關(guān)法律、法規(guī)、政策，引導(dǎo)群眾自覺遵守法律、法規(guī)、政策?！ 。?）因?qū)τ嘘P(guān)政策有意見引發(fā)群體性事件：負(fù)責(zé)具體處置工作的勞動(dòng)保障部門要向群眾說明情況，深入細(xì)致地開展說服教育工作，如確屬政策原因，要在穩(wěn)定群眾情緒，努力平息事件的前提下，及時(shí)向上級(jí)勞動(dòng)保障部門報(bào)告，并提
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