【文章內(nèi)容簡介】 工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資30元。李某一般每月工資為1800元左右，效率高時可以得到2400元左右。2014年3月，公司由于需要趕制一批時裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時間的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過后，公司以李某每月工資1800元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月2400元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資2100元為基數(shù)。 為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定李某的加班工資計(jì)算基數(shù)？理由是什么？【案例解析】關(guān)于計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)問題，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條作了明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)時工資制度的崗位，計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。李某所在公司對李某實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時，卻改為按照計(jì)時工資制度計(jì)算，已是錯誤；而且在確定計(jì)算基數(shù)時，不顧李某工作效率的實(shí)際情況，以其效率較低時的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯上加錯。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價30元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。案例二：員工為避稅“自降”工資標(biāo)準(zhǔn)被辭退方知維權(quán)無門【案情簡介】蔣某為避稅與單位口頭約定部分工資以報(bào)銷的形式發(fā)放，后與單位解除勞動合同，雙方就后續(xù)賠償事宜未達(dá)成一致，遂將單位告上法院。近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理了此案。 　蔣某于2009年1月1日進(jìn)入天源公司工作，擔(dān)任行政總經(jīng)理，雙方口頭約定月薪13 000元。入職時公司人力資源部門告知其作為公司管理層工資較高，為了幫其避稅，僅由銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放3000元工資，余款以報(bào)銷的形式由現(xiàn)金簽字領(lǐng)取。蔣某認(rèn)為自己利益并未受損、還能少繳部分稅款，遂同意此種工資發(fā)放形式。2013年2月1日，天源公司書面告知蔣某單位已經(jīng)沒有他的工作崗位，即日起單位與其解除勞動關(guān)系，雙方就解除后續(xù)賠償事宜未能達(dá)成一致，蔣某以要求天源公司支付違法解除勞動合同賠償金117 000元提起訴訟。在法院審理過程中，天源公司主張蔣某的工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月，并提交銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)佐證。蔣某雖主張其工資由簽字領(lǐng)取現(xiàn)金的部分，但不能提交任何證據(jù)證明。后法院認(rèn)定天源公司違法解除與蔣某的勞動關(guān)系，并按照3000元的標(biāo)志判決天源公司支付蔣某違法解除勞動合同賠償金27000元。【案例解析】　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系(協(xié)商解除、勞動者被迫辭職、經(jīng)濟(jì)性裁員等)、合同終止時應(yīng)付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它是一種補(bǔ)助性質(zhì)的費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資補(bǔ)償?！　∵`法解除勞動關(guān)系賠償金則是用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動關(guān)系時需要向勞動者支付的賠償費(fèi)用，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償。無論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金都涉及工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，該工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，月工資收是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。上述案件中，蔣某無法舉證證明其工離職前12月的平均工資數(shù)額，故法院采信天源公司關(guān)于蔣某工資為3000元/月的主張，進(jìn)而依據(jù)蔣某工作年限計(jì)算違法解除勞動合同賠償金的數(shù)額為27000元。案例三：法定代表人變更 需重新簽合同嗎【案例簡介】我單位今年換了新的總經(jīng)理，企業(yè)的法定代表人也變了，職工原來簽訂的勞動合同還有效嗎？需要重新簽訂勞動合同嗎？【案例解析】 根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅。依照法律和法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人。勞動者與用人單位簽訂勞動合同是與法人組織建立勞動關(guān)系，而不是與法定代表人建立勞動關(guān)系。因此，《勞動合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。所以，法定代表人變更后，原勞動合同仍有效，不需要重新簽訂勞動合同。1212案例學(xué)習(xí)案例一：試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，懷孕白領(lǐng)被辭退獲支持【案例簡介】剛結(jié)婚不久的年輕白領(lǐng)麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應(yīng)聘一家物流公司倉庫主管一職，當(dāng)時麗麗和物流公司商定試用期為一個月。進(jìn)入公司不到半個月，物流公司人事部通知麗麗說她不適合現(xiàn)在的工作崗位，并說給麗麗兩星期左右的時間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動關(guān)系?？墒沁€沒到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。拿到醫(yī)院的化驗(yàn)單，麗麗先是大吃一驚，后來內(nèi)心竊喜，趕緊找到公司經(jīng)理說自己已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理表示自己公司辭退麗麗并不是因?yàn)辂慃悜言?，而是因?yàn)辂慃惒贿m合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。因?yàn)槲锪鞴緦τ趩T工的錄用手續(xù)非常完備，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容非常詳盡且具有可考性，其考核內(nèi)容證實(shí)麗麗確實(shí)不符合物流公司的要求。最終，仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，認(rèn)定麗麗與物流公司雙方的勞動合同關(guān)系解除。麗麗不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結(jié)果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動合同?！景咐馕觥课覈秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時該法第三十九明文規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。結(jié)合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法只規(guī)定了用人單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。這個案例告訴我們，女職工即使懷孕也需要努力工作，憑借自己的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認(rèn)可，這樣才能夠獲得工作，否則用人單位完全可以以“不合格”拒絕錄用。此外，對于用人單位一定要建立完善的用工手續(xù)、考核內(nèi)容，對于試用期職工的考核要盡可能詳盡具有可考性，這樣才能維護(hù)自身的合法權(quán)益，在對不合格的人說“NO”時可以理直氣壯。案例二：計(jì)劃外生育二胎，違反公司規(guī)定孕媽被解雇【案例簡介】已經(jīng)快四十歲的李梅是一家民營企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪三十多萬，老公疼愛自己、兒子聽話可愛，可謂是一個家庭事業(yè)美滿的成功女性。今年年初李梅意外懷孕，是二胎，雖然李梅一家不符合生育二胎的條件，但是一家人對于生二胎是非常支持的，一致決定再生一個。因?yàn)楦啐g懷孕，李梅不得不請假保胎，因?yàn)楣疽?guī)章明確規(guī)定“對違反國家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工，一律解除勞動合同”，李梅不敢讓公司知曉自己懷孕一事。然而，紙包不住火，一個月后公司通過快遞給李梅寄來了解除勞動合同通知書。收到通知書后，李梅氣憤不已，認(rèn)為自己雖然是二胎，但也是孕婦，公司不應(yīng)該在自己懷孕期間與自己解除勞動合同。為此，經(jīng)過仲裁后李梅直接將公司訴至法院，要求確認(rèn)公司與自己解除勞動合同系違法解除，支付解除勞動合同賠償金30余萬元。法院經(jīng)審理后并沒有支持李梅的訴訟請求，確認(rèn)公司與李梅解除勞動關(guān)系，無需支付解除勞動合同賠償金?！景咐馕觥坷蠲匪诠镜囊?guī)章制度明文規(guī)定，對違反國家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工，一律解除勞動合同。對于公司的規(guī)章制度，李梅知曉，且在員工入職手冊中簽字確認(rèn)并認(rèn)可?，F(xiàn)在，李梅生育二胎，違反了國家的計(jì)劃生育政策，違反了用人單位的規(guī)章制度，屬于我國《勞動合同法》第三十九條（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位據(jù)此與李梅解除勞動合同合法有據(jù)，所以判決用人單位與李梅解除勞動關(guān)系，用人單位無需支付解除勞動合同賠償金。在計(jì)劃生育這一國策下，我國對于生育二胎還有一定的控制，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及許多企業(yè)已經(jīng)將“違反國家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育”列入單位規(guī)章制度，員工一旦違反則視為“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”，可以解除勞動合同關(guān)系。同時我國《勞動合同法》第三十九也明確規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以解除勞動關(guān)系。因此，如果用人單位規(guī)章制度明文規(guī)定“違反國家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超生解除勞動關(guān)系”，職工也明確知曉，那么一旦女職工違反，即使懷孕用人單位也可以解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。案例三：欲跳槽與單位提前解除合同 發(fā)現(xiàn)懷孕準(zhǔn)媽媽后悔“遲了”【案例簡介】青春靚麗的王靜大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家醫(yī)藥公司擔(dān)任醫(yī)藥代表工作，并與醫(yī)藥公司簽訂了兩年的勞動合同，合同約定雙方于2014年11月30日解除勞動合同。2014年8月中旬，一家比自己所在公司更加有影響力的醫(yī)藥公司向王靜伸出橄欖枝，因?yàn)樾鹿鹃_出的薪水比原來的高出好多，王靜非常心動便和自己的公司協(xié)商與2014年10月份解除了勞動合同。還未與新公司簽訂勞動合同，王靜便被檢測出懷孕了，經(jīng)過推測王靜懷孕在2014年10月之前。因?yàn)閼言校蹯o不能去新公司，便以孕期公司不能與孕婦解除勞動關(guān)系為由要求與原來的用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，在遭到拒絕后王靜便提起勞動仲裁，在未獲得支持的情況下訴至法院要求確認(rèn)雙方解除勞動合同的協(xié)議無效，恢復(fù)自己與醫(yī)藥公司的勞動關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，王靜與醫(yī)藥公司簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》中明確記載了“經(jīng)雙方協(xié)商，王靜同意于2014年10月31日與醫(yī)藥公司解除勞動關(guān)系”，協(xié)議上有王靜的簽名；并且王靜與醫(yī)藥公司簽訂的《解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議》也明確記載了雙方系協(xié)商一致解除勞動合同，王靜領(lǐng)取了解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)王靜以自己簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》之時對自己懷孕的事情不知情為由，要求確認(rèn)該協(xié)議書無效，恢復(fù)與醫(yī)藥公司的勞動合同關(guān)系等訴訟請求，沒有法律依據(jù)，法院不予支持。【案例解析】離職員工能否以懷孕為由要求恢復(fù)與用人單位已解除的勞動關(guān)系的關(guān)鍵在于雙方在協(xié)商解除勞動關(guān)系時員工是否告知用人單位自己懷孕。結(jié)合本案，王靜與單位協(xié)商解除勞動合同，并未告知單位自己已懷孕，因?yàn)楫?dāng)時其本人也不知曉，所以在這種情況下雙方協(xié)商解除合同的程序應(yīng)該是公正、平等、合理的。如果王靜在與用人單位協(xié)商解除勞動合同時告知單位自己的情況，單位仍堅(jiān)持解除勞動合同，那么用人單位就是違法的。在這種情況下王靜提出恢復(fù)勞動關(guān)系的請求就可以得到仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持?，F(xiàn)在王靜與用人單位協(xié)商解除了勞動關(guān)系之后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，這時候再提出一些要求為時已晚。1213案例學(xué)習(xí)案例一：員工辭職，不提前通知反倒要賠錢給公司？【案例簡介】小麗是某化妝品公司的銷售人員。入職兩年來，銷售業(yè)績在公司均名列前茅，卻一直沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，職位及薪水也未得到提升。今年3月，小麗突然向公司提出辭職，隨后跳槽到另外一家同行業(yè)公司。由于小麗的突然離職，使公司的銷售工作幾乎處于癱瘓狀態(tài)，造成了重大損失。為此，公司將小麗告上法庭，要求小麗賠償損失。庭審中，小麗辯稱辭職是自己的權(quán)利，且已向公司遞交了辭職報(bào)告，所以無須承擔(dān)賠償責(zé)任。但法院最終還是判決小麗賠償公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元?！景咐馕觥哭o職是勞動者的權(quán)利，勞動者解除勞動合同，無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的途徑有三個：其一是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；其二是用人單位未履行法定義務(wù)，如未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、未及時足額支付勞動報(bào)酬等，勞動者享有即時解除權(quán)；其三是提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，小麗并不存在上述第一、第二種情況，因此，只有通過第三種情況即履行提前30日通知的義務(wù)，才可以解除勞動合同，否則造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任。昨天案例回顧：試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，懷孕白領(lǐng)是否可被辭退？ 案例二：單位約定的違約金條款不能“任性”適用【案例簡介】今年初，小王應(yīng)聘到某公司工作。雙方簽訂的勞動合同約定，小王若提前解除勞動合同，需向公司交納違約金3000元。半年后，小王覺得在公司沒有發(fā)展前途，于是提前30日向公司提出書面終止勞動合同申請。公司同意，但要求其先交納3000元違約金，否則拒絕為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。無奈之下，小王申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動關(guān)系并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。最終，當(dāng)?shù)刂俨梦脹Q支持了小王的請求。【案例解析】違約責(zé)任是我國《合同法》中一項(xiàng)重要的制度，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依照法律規(guī)定或者合同的約定所應(yīng)承擔(dān)