銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院度績(jī)效考核總方案(編輯修改稿)
2025-06-06 18:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效）兩個(gè)部分。.行政崗位工作績(jī)效由組織人事部根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法（試行）》和相關(guān)文件，按月進(jìn)行考核、報(bào)學(xué)院審批、造冊(cè)發(fā)放。.教師授課工作績(jī)效由教學(xué)工作部根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法（試行）》和相關(guān)文件，按月進(jìn)行考核，報(bào)學(xué)院審批、造冊(cè)發(fā)放。其中，教學(xué)督導(dǎo)工作績(jī)效由督導(dǎo)室按照《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)管理辦法》（銅職院行字〔〕號(hào)）等相關(guān)文件進(jìn)行考核，報(bào)學(xué)院審批、造冊(cè)發(fā)放。（二）年終結(jié)果考核年終結(jié)果考核是對(duì)部門職工獨(dú)立完成工作量、部門集體協(xié)作完成工作量總和的考核。年終結(jié)果考核由考核辦依據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度績(jī)效目標(biāo)考核方案》（銅職院行字〔〕號(hào)）組織考核。根據(jù)考核的等次，按照標(biāo)準(zhǔn)撥款給各部門，再由各部門進(jìn)行二次分配，報(bào)送組織人事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部核發(fā)。（三）專項(xiàng)工作績(jī)效專項(xiàng)工作績(jī)效指部門、職工完成學(xué)院分配給所屬部門、職工個(gè)人工作任務(wù)以外，利用加班時(shí)間，在教學(xué)
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