適用于中小企業(yè)部門(mén)內(nèi)訓(xùn)工作開(kāi)展方案(編輯修改稿)
2025-06-06 18:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意并安排； 體系內(nèi)各部門(mén)聯(lián)合可以根據(jù)日常工作需要提出外請(qǐng)講師培訓(xùn)需求，并上報(bào)人力資源部，由人力資源部針對(duì)此類(lèi)需求，按照工作實(shí)際情況判斷是否可以在公司內(nèi)統(tǒng)一安排；但對(duì)此培訓(xùn)需求的實(shí)施不劃分到部門(mén)內(nèi)訓(xùn)的工作開(kāi)展中。六、 考核方式1. 對(duì)體系總監(jiān)的考核。主要考核本體系、事業(yè)部所屬各部門(mén)的部門(mén)內(nèi)訓(xùn)完成率，即本月所有部門(mén)進(jìn)行的部門(mén)內(nèi)訓(xùn)次數(shù)/計(jì)劃培訓(xùn)次數(shù)。如果完成率超過(guò)80%（含80%），則該考核項(xiàng)得分為滿分；如完成率低于80%，則該考核項(xiàng)得分為零。2. 對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核。部門(mén)內(nèi)訓(xùn)的完成率是對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的主要考核依據(jù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人每月必須按照要求開(kāi)展至少一次部門(mén)內(nèi)訓(xùn)，開(kāi)展部門(mén)內(nèi)訓(xùn)，該考核項(xiàng)得分滿分；如果沒(méi)有開(kāi)展，則該考核項(xiàng)得分為零。3. 部門(mén)內(nèi)訓(xùn)的實(shí)施情況是體系總監(jiān)、部門(mén)負(fù)責(zé)人月度績(jī)效考核的硬性考核指標(biāo)。七、 須提交材料各部門(mén)負(fù)責(zé)人不但需將本部門(mén)內(nèi)訓(xùn)資料進(jìn)行存檔，同時(shí)還需將部門(mén)內(nèi)訓(xùn)相關(guān)資料交于人力資源部培訓(xùn)工作人員進(jìn)行存檔，需存檔材料及相關(guān)責(zé)任人（部門(mén)）安排如下：u 《部門(mén)內(nèi)訓(xùn)月度計(jì)劃表》——各體系行政秘書(shū)u 《簽到表》（參見(jiàn)附件三）——各部門(mén)u 培訓(xùn)內(nèi)容（提綱
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