適用于中小企業(yè)部門內(nèi)訓(xùn)工作開展方案(編輯修改稿)
2025-06-06 18:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 意并安排； 體系內(nèi)各部門聯(lián)合可以根據(jù)日常工作需要提出外請講師培訓(xùn)需求，并上報人力資源部，由人力資源部針對此類需求，按照工作實際情況判斷是否可以在公司內(nèi)統(tǒng)一安排；但對此培訓(xùn)需求的實施不劃分到部門內(nèi)訓(xùn)的工作開展中。六、 考核方式1. 對體系總監(jiān)的考核。主要考核本體系、事業(yè)部所屬各部門的部門內(nèi)訓(xùn)完成率，即本月所有部門進(jìn)行的部門內(nèi)訓(xùn)次數(shù)/計劃培訓(xùn)次數(shù)。如果完成率超過80%（含80%），則該考核項得分為滿分；如完成率低于80%，則該考核項得分為零。2. 對部門負(fù)責(zé)人的考核。部門內(nèi)訓(xùn)的完成率是對部門負(fù)責(zé)人的主要考核依據(jù)。部門負(fù)責(zé)人每月必須按照要求開展至少一次部門內(nèi)訓(xùn)，開展部門內(nèi)訓(xùn)，該考核項得分滿分；如果沒有開展，則該考核項得分為零。3. 部門內(nèi)訓(xùn)的實施情況是體系總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人月度績效考核的硬性考核指標(biāo)。七、 須提交材料各部門負(fù)責(zé)人不但需將本部門內(nèi)訓(xùn)資料進(jìn)行存檔，同時還需將部門內(nèi)訓(xùn)相關(guān)資料交于人力資源部培訓(xùn)工作人員進(jìn)行存檔，需存檔材料及相關(guān)責(zé)任人（部門）安排如下：u 《部門內(nèi)訓(xùn)月度計劃表》——各體系行政秘書u 《簽到表》（參見附件三）——各部門u 培訓(xùn)內(nèi)容（提綱
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