會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查研究報(bào)告(編輯修改稿)
2025-06-06 12:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 斷加強(qiáng)和改進(jìn)：同時(shí)有超過(guò)40％的學(xué)生對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)拓展也提出了要求。同時(shí)，他們認(rèn)為在校期間投入相當(dāng)大的精力學(xué)習(xí)外語(yǔ)與計(jì)算機(jī)，且以考取資格證書(shū)為目標(biāo)，忽視了應(yīng)用能力的培養(yǎng)，應(yīng)用水平并不能滿足企業(yè)的需要。調(diào)查表明，畢業(yè)生剛走上工作崗位時(shí)普遍感覺(jué)自己的動(dòng)手能力差，都有一個(gè)感覺(jué)會(huì)做卻做不對(duì)的階段，自己有種眼高手低的感覺(jué)。他們認(rèn)為學(xué)校的教學(xué)實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等教學(xué)環(huán)節(jié)對(duì)于提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力起著舉足輕重的作用。（三）畢業(yè)生所在單位對(duì)我校專業(yè)畢業(yè)生的使用情況1．總體評(píng)價(jià) 我們針對(duì)畢業(yè)生所在單位對(duì)本專業(yè)畢業(yè)生使用情況的滿意度做了調(diào)查?？傮w評(píng)價(jià)較好，畢業(yè)生具有吃苦耐勞的精神，能勤奮好學(xué)，服從管理，容易接受新知識(shí)，理論功底較強(qiáng)，職業(yè)道德較好。個(gè)別企業(yè)反映跳槽率較高。，但應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。從調(diào)查可知，高職會(huì)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)去向是中小型企業(yè)，崗位主要集中在會(huì)計(jì)、出納等。企業(yè)對(duì)近三年我會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生各方面表現(xiàn)的評(píng)價(jià)相對(duì)較高，其原因主要有：一是畢業(yè)生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平相對(duì)校高，能較快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，并在工作中做出成績(jī)；二是畢業(yè)生的政治道德素質(zhì)較高，用人單位普遍認(rèn)為畢業(yè)生的思想覺(jué)悟較高，工作態(tài)度積極、進(jìn)取，能安心本職工作%，這得益于長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)思想道德教育課程的重視和對(duì)學(xué)生日常行為規(guī)范的引導(dǎo)；三是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)較高，據(jù)調(diào)查，畢業(yè)生獨(dú)立工作和獨(dú)立處理問(wèn)題能力比較強(qiáng)，有70 %左右的畢業(yè)生能通過(guò)較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力有效地和同事進(jìn)行溝通，有80%左右的畢業(yè)生具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，并有60%左右的畢業(yè)生有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。 四、對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)的意見(jiàn)和建議（一）專業(yè)分析 高職會(huì)計(jì)專業(yè)分析以就業(yè)面向定位和會(huì)計(jì)職業(yè)分析為基礎(chǔ)，就業(yè)面向定位主要確定學(xué)生就業(yè)面向領(lǐng)域，解決“為誰(shuí)培養(yǎng)人”的問(wèn)題，是確定專業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)與依據(jù)。會(huì)計(jì)職業(yè)分析主要確定會(huì)計(jì)崗位劃分、崗位任務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理工作流程等問(wèn)題，解決“培養(yǎng)什么人”的問(wèn)題，是專業(yè)課程開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)和依據(jù)。根據(jù)高職教育培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才的總體目標(biāo)，高職會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)面向應(yīng)定位為中小型企業(yè)、非營(yíng)利組織、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。選擇上述領(lǐng)域作為高職會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)面向領(lǐng)域基于雙方的契合。一方面中小型企業(yè)等單位在會(huì)計(jì)工作中需要一大批既具有高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度，又具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、熟練的職業(yè)技能和良好的團(tuán)隊(duì)精神，并且具有知識(shí)的遷移能力和可持續(xù)發(fā)展能力的會(huì)計(jì)職業(yè)人才，但由于中小型企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)于大型企業(yè)、上市公司而言較簡(jiǎn)單，且自身發(fā)展空間不大，不能長(zhǎng)久吸引本科等更高層次的會(huì)計(jì)人才，使其在人才選擇渠道上更傾向于從高職會(huì)計(jì)專業(yè)選拔人才；另一方面，高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育立足于會(huì)計(jì)職業(yè)崗位任務(wù)和工作過(guò)程分析，所培養(yǎng)的人才具有較強(qiáng)的實(shí)踐性、職業(yè)性和綜合性，能夠滿
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1