縣郵政局廠務(wù)公開自查報告(編輯修改稿)
2024-12-08 08:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方針目標(biāo)計劃、經(jīng)營責(zé)任制方案、財務(wù)收 支計劃以及企業(yè)面臨的形勢和任務(wù)等向職工公開。如 隨著近幾年郵政業(yè)務(wù)競爭激烈， 任務(wù) 繁 重這一艱難的轉(zhuǎn)變， 為響應(yīng)市局號召，我局 專門組織了一批職工代表 ，深入全省各地進(jìn)行 “互看互學(xué)”活動 ，教育和引導(dǎo)各級郵政干部職工認(rèn)清形勢，充分認(rèn)識企業(yè)沒有效益，分配和福利就成了無本之木、無源之水的道理，引導(dǎo)職工積極投身到 郵政改革發(fā)展的各項工作中 ，并發(fā)動職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出合理化建議等。 一 年來，職工提出合理化建議 40 多 件，已采納合理化建議 5 件 ，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值約 30 余 萬 元 。 （三）公開廉政建設(shè)的焦點(diǎn)，落實(shí)職工監(jiān)督權(quán)。 在企業(yè)改革發(fā)展中，我們堅持 公開 黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵問題，做到凡是有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題都向職工公開。如我局 的職工聯(lián)建房 工程建設(shè) 、信報箱建設(shè) 及房屋招租等均采用了 公開 招標(biāo)制度 ；領(lǐng)導(dǎo)干部每年向職代會 作 述職 報告 ，職代會對領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年進(jìn)行一次民主評議、民主測評，并作為考核、使用和獎懲領(lǐng)導(dǎo)班子成員的的重要依據(jù)，同時在干部任免和人才選拔上 ,做到崗位條件公開、競聘過程公開、競聘結(jié)果公開；堅持了主要領(lǐng)導(dǎo)離任審計、屆中 4 審計制度，凡是 科級 以上 領(lǐng)導(dǎo)干部 離任時，都進(jìn)行離任審計，寫出離任審計報告，向本單位職工通報；堅持了招待費(fèi)使用情況報告制度 。通過局務(wù)公開， 使 企業(yè)各項工作都在陽光下操作，促進(jìn)了基層民主政治建設(shè)，取得了很好的效果。 三、建立檢查考核機(jī)制，促進(jìn)局務(wù)公開深入持久開展 廠 務(wù)公開的首要是公開，實(shí)質(zhì)是監(jiān)督，關(guān)鍵是落實(shí)。我局 通過 定期 對照局務(wù)公開的考核標(biāo)準(zhǔn)，組織進(jìn)行一
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